臺達于10月23日在知名人力資源媒體HRoot在上海舉辦的“2024中國人力資本發(fā)展大會”中，憑借在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及永續(xù)人才發(fā)展等方面取得的優(yōu)異成果，從700多家參選企業(yè)中脫穎而出，不僅第三度獲得“卓越雇主”，更首次榮獲“卓越社會企業(yè)”，由臺達全球人資長陳啟禎先生和臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，臺達實施精準的人才培養(yǎng)策略，通過專業(yè)軟件系統(tǒng)提升相關工作效率。在永續(xù)人才發(fā)展方面，臺達則關心員工權益和助力員工職涯前景，攜手員工共同成長。
陳啟禎先生表示，臺達很榮幸三度蟬聯(lián)獲得HRoot卓越雇主的榮耀。我們以公司雇主品牌的核心價值“在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來”為基礎，致力增加優(yōu)秀及關鍵人才儲備，持續(xù)建置并完善相關培訓體系及發(fā)展平臺，且通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括自主開發(fā)智能招聘管理系統(tǒng)，以大數(shù)據(jù)和云計算結合的方式，精準高效地從人才庫中推選出合適的候選人。此外，臺達也致力搭建員工成長通道，培育核心人才，以及倡導工作生活平衡之道，讓同仁們獲得幸福感。臺達的敬業(yè)度調(diào)查分數(shù)達88分，高于全球高績效公司和高科技公司市場值，也反映了員工對公司的高度認同。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，臺達于2023年成立全球智能制造團隊，通過流程轉(zhuǎn)型、技術發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型辦公室三大領域推進，不斷加速智能制造升級進程。
廖哲彥先生表示，臺達人才策略緊密結合公司可持續(xù)發(fā)展策略，致力打造永續(xù)人才發(fā)展，構建健康的組織文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的職場生態(tài)環(huán)境，并推進科學化、規(guī)范化的薪酬管理體系、民主管理和職業(yè)健康。而隨著智能招募管理系統(tǒng)以及機器人流程自動化（Robotic Process Automation, RPA）項目的推動，自2023年6月以來，臺達在人力培訓行政作業(yè)流程效率和招募報表匯整效率分別提升97%和95%。此外，臺達搭建了先進的Academy內(nèi)部培訓平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺累計上線3,681門課程，吸引了391,136人次參與學習，全球訓練總時數(shù)高達2,108,987.5小時，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。
臺達助力員工發(fā)展和人才轉(zhuǎn)型升級，通過RPA軟件提升員工的招募、管理和培訓等相關工作效率達90%以上。2023年，人力培訓投入金額約 450 萬元，開展各類培訓近3萬次，培訓人次達 111 萬人次。截至2023 年底，臺達大陸員工總數(shù)達 30,680 人，其中女性占比 43.4%，并雇傭 589 名殘疾員工。2023 年，臺達職業(yè)健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率100%，未發(fā)生職業(yè)病事件。此外，臺達關心員工生活，推行人性化的管理理念，通過組織家庭日活動展現(xiàn)企業(yè)親和力、建立同仁自信心，并成立多樣化的社團組織和茶藝、美術、書法、瑜伽、舞蹈、籃球等各類興趣班，為員工全方位打造安全、寬廣的職涯發(fā)展前景。在校企合作方面，臺達已與國內(nèi)15所高校建立緊密合作，通過校園招聘會、碩博暑期營、技術講座等活動，每年從985、211院校吸引超過230名優(yōu)秀研發(fā)及制造人才加入。
人力資源管理大獎（HRoot Awards）為知名人力資源媒體公司HRoot主辦，包含卓越組織、卓越領導者、卓越團隊和卓越實踐四大類共七個獎項。臺達于2022、2023和2024年獲得“卓越雇主”，因此在今年獲得該獎項“蟬聯(lián)”殊榮。于此之前，臺達曾于2020和2021年分別獲得HRoot“大中華區(qū)學習與發(fā)展卓越實踐”和“大中華區(qū)最佳人力資源團隊”。