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一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

社保由稅務(wù)征收之后對企業(yè)有什么影響!

企業(yè)面臨如下影響：

一、會計稅務(wù)從業(yè)人員的新風(fēng)險。財務(wù)部門和人力資源管理部門統(tǒng)一接受檢查，加大了企業(yè)財務(wù)稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)申報員工人數(shù)不符或繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資，新增了企業(yè)會計、報稅人員以及人力資源經(jīng)理的風(fēng)險。

企業(yè)會計稅務(wù)人員因?yàn)樯绫＠U費(fèi)而進(jìn)入“稅收黑名單”的情況將可能大量出現(xiàn)，這是以前社保基金獨(dú)立征收時未曾有過的風(fēng)險。

二、企業(yè)勞資管理風(fēng)險與成本加大。勞資雙方發(fā)生工資爭議、社保繳費(fèi)爭議、社會保險福利待遇等爭議時，企業(yè)如不盡快妥善解決，將可能引發(fā)稅務(wù)關(guān)注乃至稽查的風(fēng)險。為降低企業(yè)合規(guī)風(fēng)險，企業(yè)管理處理勞資矛盾向更多采用柔性協(xié)商、補(bǔ)償?shù)姆绞剑髽I(yè)用工成本加大。企業(yè)管理人員因社保繳費(fèi)不合規(guī)而根據(jù)規(guī)定列入失信名單的情況也可能大量出現(xiàn)。

（1）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；

（2）用人單位未如實(shí)申報社會保險繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的；

（3）應(yīng)繳納社會保險費(fèi)且具備繳納能力但拒不繳納的；

三、社會保險繳費(fèi)征收水平提升。社保企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)監(jiān)管。稅務(wù)局通過金稅三期工程可以識別與同行業(yè)從業(yè)人數(shù)、單位人效配比、工資水平不相符合的企業(yè)。企業(yè)在監(jiān)管壓力下，社會保險費(fèi)繳費(fèi)合規(guī)率大大提高，社會保險征收水平提升，也為降低社會保險費(fèi)征收率降低提供了基礎(chǔ)。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

我司介紹：

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