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關(guān)于用人單位不開具離職證明，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？

陳某于2017年2月22日與北京某證券股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱證券公司）簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系，合同期限自2017年2月22日至2020年5月17日止，工作崗位為投資銀行（北京）分部高級(jí)經(jīng)理。2017年9月28日，陳某向證券公司遞交《辭職信》，其中載明：“因個(gè)人工作原因，向公司提出辭職，辭職日期為2017年10月9日，請(qǐng)予同意并出具《工作鑒定》。本人與北京某證券股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系自辭職日期次日起解除。”2017年10月9日，經(jīng)證券公司同意，陳某離職，但證券公司未出具離職證明和《工作鑒定》。

2018年3月29日，陳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，要求證券公司賠償其未出具離職證明導(dǎo)致找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失。陳某提供了上海某銀行出具的錄用通知及不予錄用通知，落款時(shí)間分別為2017年10月19日年及2017年10月20日，且提供了上海某銀行于2018年3月26日出具的終止聲明，以證明因證券公司未提供離職證明導(dǎo)致其無法入職新公司，導(dǎo)致陳某產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。仲裁過程中，證券公司抗辯稱陳某離職后其已向陳某郵寄離職證明，但證券公司僅提供了快遞單并未提供陳某的簽收憑證，經(jīng)仲裁委向快遞公司核實(shí)并未查詢到該快遞的投遞記錄。另外，仲裁委向上海某銀行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)因陳某未能提供終止或者解除勞動(dòng)合同的證明導(dǎo)致未能錄用陳某的事實(shí)。故2018年5月，仲裁委裁決證券公司賠償陳某經(jīng)濟(jì)損失。

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