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代辦無錫醫(yī)療保險繳納，無錫五險一金社保代繳，無錫人事外包

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誤區(qū)一：與勞動者達成協(xié)議不繳納社保？

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征收暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者定的強制性條款，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)申請社會保障登記。

因此，無論用人單位采取什么方法和借口，無論如何與勞動者達成協(xié)議，只要不依法為勞動者繳納社會保險費，都是違法的。

誤區(qū)二：試用期不需要繳納社保？

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請社會保障登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定社會保險費。

因此，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？

在實踐中，一些用人單位會以不簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社會保障。你知道嗎，勞動關(guān)系的確定不僅取決于一份合同，還取決于個人和單位之間的勞動關(guān)系。

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，收到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，可以認定為工傷。也就是說，工傷需要同時滿足三個條件：

①需要在合理的時間、合理的路線上上下班途中；

②傷害是由交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的；

③事故必須是非本人主要責任。

此外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停工期間不變，由單位按月支付。

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人。公司能否為法定代表人繳納基本養(yǎng)老保險，取決于法定代表人與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

法定代表人與公司之間沒有勞動關(guān)系的，依照《社會保險法》的規(guī)定，不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保，取決于是否存在勞動關(guān)系。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域超過22年，是國內(nèi)極*具影響力的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商。作為國家認定的5A級人力資源服務(wù)機構(gòu)，并榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等多項榮譽。依托強大的網(wǎng)點平臺，實現(xiàn)全國300+城市屬地化服務(wù)覆蓋，無論企業(yè)位于哪個城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發(fā)、用工派遣等一站式服務(wù)，真正做到“總部管理，全國落地”。駿伯始終以專業(yè)、合規(guī)、高效的服務(wù)理念，為廣大企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。

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