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駿伯人力集團(tuán)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)30省直營(yíng)，粵21地市直營(yíng)，政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷：國(guó)家人社部、省廳等多位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨調(diào)研交流，多次受邀參與國(guó)家人力資源管理相關(guān)立法工作。數(shù)字化平臺(tái)+全國(guó)屬地化用工，操作透明、進(jìn)度可查。已為近萬(wàn)家企業(yè)提供人力資源服務(wù)。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

入職受傷致殘，單位還未辦理工傷保險(xiǎn)，員工可否享受工傷待遇

小賈來(lái)到泰州找工作，因?yàn)闆]有一技之長(zhǎng)，遂應(yīng)聘到某搬家公司，做起搬運(yùn)工。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)后，小賈當(dāng)天就上了崗，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，在搬運(yùn)一臺(tái)冰箱時(shí)，不慎砸到腳上，造成骨折。事后，小賈以公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予其工傷待遇。公司卻以來(lái)不及給其辦理工傷保險(xiǎn)為由予以拒絕，后來(lái)干脆不接電話，且不讓小賈進(jìn)公司。像他這種情況，單位應(yīng)否給予其工傷保險(xiǎn)待遇。

某律師認(rèn)為，在員工僅入職一天的特定情境下，公司未給其辦理工傷保險(xiǎn)，首先能夠確定的是公司并未違反相關(guān)法律規(guī)定。但是，在這種未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，員工確實(shí)無(wú)法正常享有工傷保險(xiǎn)待遇�；诖耍豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用�！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基*金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

因此，公司可考慮為受傷員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)繳操作。以公司為員工辦理工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為界限劃分，在此之前的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)完全由公司承擔(dān)全部責(zé)任，而之后新發(fā)生的費(fèi)用，則應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》中針對(duì)不同項(xiàng)目的承擔(dān)規(guī)則，分別由工傷保險(xiǎn)基*金、公司各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《人力資源社會(huì)*保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》第三條規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。其中由工傷保險(xiǎn)基*金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：(一)因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;(二)因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

因此，小賈可以享受工傷待遇，公司補(bǔ)充繳納工傷保險(xiǎn)前的工傷待遇由單位承擔(dān)，待公司補(bǔ)充繳納工傷保險(xiǎn)后發(fā)生的費(fèi)用按照《人力資源社會(huì)*保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》第三條之規(guī)定支付。

小賈實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且已經(jīng)實(shí)際上崗參加勞動(dòng)，由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的按月繳納機(jī)制，在入職后的一段時(shí)間內(nèi)，實(shí)際上處于無(wú)工傷保險(xiǎn)狀態(tài)，為防范勞動(dòng)者恰好在“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，前述法律規(guī)定很好地維護(hù)了小賈的合法權(quán)益。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，至今已有超過(guò)22年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等稱號(hào)。該公司持有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，具備合法合規(guī)的運(yùn)營(yíng)資質(zhì)。憑借駿伯“全國(guó)通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動(dòng)，極大提升運(yùn)營(yíng)效率。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長(zhǎng)。

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公司名稱：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司

官方網(wǎng)站：http://www.hr668.com

泰州公司地址：江蘇省泰州市海陵區(qū)尚品國(guó)際大廈3幢401室

榮譽(yù)：全國(guó)、省、市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，全國(guó)5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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