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女職工懷孕、生育、哺乳期間，公司可以降低其工資、予以辭退嗎？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第十四條、第十五條，勞動合同法第四十七條、第四十八條之規(guī)定，首先，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間工資不變，用人單位違法降低其工資的，應(yīng)當及時補足，給女職工造成損害的，應(yīng)當賠償。

其次，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得解除與其的勞動合同，用人單位違法解除與女職工的勞動合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

濟寧社保代理的好處：

1、管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的人事事務(wù)交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的人事專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門崗位，借助駿伯公司ERP數(shù)字化平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2、減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司濟寧分公司是駿伯人力集團在濟寧市設(shè)立的分支機構(gòu)。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業(yè)經(jīng)驗，是國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)，并榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等稱號。該公司持有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，具備合法合規(guī)的運營資質(zhì)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

駿伯人力|集團企業(yè)人力資源合規(guī)伙伴

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濟寧直營公司：濟寧市任城區(qū)大唐科技大廈綜合樓01單元473室

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，全國5A人力資源服務(wù)機構(gòu)

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