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駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，全國5A人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的社會用工管理服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)屬地化用工、防范用工風(fēng)險、節(jié)省開支，幫助員工在實際工作地享受社保待遇及公共福利。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號），享受專業(yè)服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)公司如何輕裝上陣？五險一金繳納的智慧之選

每一位創(chuàng)業(yè)者都懷揣著改變世界的夢想，但在通往成功的道路上，總被無數(shù)繁瑣事務(wù)牽絆腳步。組建團隊是第一步，而如何為寶貴的創(chuàng)始員工妥善辦理五險一金，就成了一個現(xiàn)實又棘手的難題。

是的，為員工繳納五險一金是企業(yè)的法定義務(wù)，也是對員工最基本的保障。生育津貼、工傷保險、醫(yī)療保險……這些福利直接關(guān)系到員工的切身利益，絲毫馬虎不得。但對于一家處于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說，真的有必要專門設(shè)立一個人事崗位來處理這些復(fù)雜事務(wù)嗎？

創(chuàng)業(yè)公司的兩難困境：不設(shè)專職不行，設(shè)了成本太高

（1）專業(yè)性要求高：五險一金的政策性強、報銷流程復(fù)雜。從增員減員、基數(shù)核定，到生育津貼申領(lǐng)、工傷報銷，任何一個環(huán)節(jié)出錯，都可能給公司和員工帶來不必要的損失和麻煩。

（2）兼職處理易兩誤：若讓行政、財務(wù)或其他崗位的員工兼任，他們往往因不專業(yè)而效率低下，且本職工作與社保事務(wù)互相干擾，最終可能導(dǎo)致“兩份工作都做不好”，影響公司整體運營效率。

（3）專職成本難以承受：據(jù)調(diào)研，一名專業(yè)的人力資源社保專員，月薪成本至少在5000-8000元之間，資深管理者薪資更高。對于每一分錢都要花在刀刃上的初創(chuàng)企業(yè)，這無疑是一筆沉重的固定人力開支。

解決方案：將專業(yè)的事，交給專業(yè)的人

面對這一困境，越來越多的創(chuàng)業(yè)公司做出了一個精明且高效的選擇：將五險一金事務(wù)委托給專業(yè)的人力資源外包機構(gòu)。

方案A：聘請一名專職專員

（1）月成本：工資+社保+福利+辦公資源≈至少6000元起

（2）潛在風(fēng)險：人員流動導(dǎo)致工作交接風(fēng)險、專業(yè)度不足導(dǎo)致操作失誤風(fēng)險。

方案B：委托專業(yè)機構(gòu)

（1）月成本：按員工人數(shù)計算管理費，市場價通常僅為每人每月40-80元。

（2）例如：一個10人的初創(chuàng)團隊，每月服務(wù)*費僅需400-800元，成本僅為聘請專職人員的零頭。

選擇人事外包服務(wù)，能為創(chuàng)業(yè)公司帶來哪些核心價值？

（1）極*致省錢，降低固定成本；

（2）極*致省心，規(guī)避操作風(fēng)險；

（3）極*致省力，聚焦核心業(yè)務(wù)；

（4）提升員工滿意度。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團自2003年成立，歷經(jīng)22年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省的直營網(wǎng)點，服務(wù)范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。憑借深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，全國5A人力資源服務(wù)機構(gòu)

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