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駿伯人力集團(tuán)——全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其覆蓋全國網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)為大型集團(tuán)企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化用工管理方案，助力企業(yè)高效解決勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、社保、公積金、個(gè)稅、福利等勞動(dòng)人事管理工作的落地問題，為各類企事業(yè)單位提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包管理方案，給企業(yè)及其雇員提供全方位的人事外包服務(wù)。立即咨詢姚先生，13585964157（微信同號(hào)），享受專業(yè)服務(wù)。

產(chǎn)假工資如何核算？和生育津貼的差額怎么處理？

產(chǎn)假工資核算標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否包括基礎(chǔ)工資，獎(jiǎng)金，績效以及各種補(bǔ)貼等？如果按照國家核算標(biāo)準(zhǔn)得出的產(chǎn)假工資高于生育津貼，單位是否應(yīng)該補(bǔ)足差額？

天津市人社*局回復(fù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國*務(wù)院令第619號(hào))，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基*金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。但用人單位還要發(fā)放防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國*務(wù)院令第619號(hào))，女職工生育享受98天產(chǎn)假，根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上增加生育假(產(chǎn)假)60日。

以合法生育的夫妻中的女職工難產(chǎn)生育一孩為例，產(chǎn)假為98+15共113天，生育假(產(chǎn)假)為60天。首先，以女職工產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以113天的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，以醫(yī)療保險(xiǎn)支付給女職工的生育津貼除以143天(產(chǎn)假113天生育津貼+生育假(產(chǎn)假)30天生育津貼)乘以113天(98天+15天)，得出產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)；第三，用產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)減去產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將差額部分一次性或按月發(fā)放給女職工本人。

社保外包給人力資源機(jī)構(gòu)帶來的好處：

1、降低人力成本：企業(yè)無需設(shè)立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓(xùn)及薪酬支出，中小企業(yè)通過外包可年節(jié)省數(shù)萬元；

2、跨區(qū)域用工：針對(duì)多地經(jīng)營企業(yè)，人力資源機(jī)構(gòu)可統(tǒng)一管理異地社保事務(wù)，避免政策差異導(dǎo)致的效率損耗；

3、政策精準(zhǔn)執(zhí)行及法律風(fēng)險(xiǎn)防控：人力資源機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)跟蹤社保政策變化，確保操作合規(guī)，避免行政處罰；通過規(guī)范化流程，減少因社保問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續(xù)繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強(qiáng)歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務(wù)外包后，HR部門可專注于人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等高價(jià)值工作。

推薦機(jī)構(gòu)：駿伯人力集團(tuán)——中小企業(yè)社保一站式專家

駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)22年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省的直營網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動(dòng)，極大提升運(yùn)營效率。憑借深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對(duì)策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供全面、高便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長。

駿伯人力集團(tuán)——您身邊的人事貼心小秘書！

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榮譽(yù)：全國、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，全國5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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