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全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)全國30省直營、22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣、社保服務(wù)、代辦社會保險(xiǎn)、勞動事務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、人才租賃等服務(wù)。咨詢熱線：13585964157 姚先生。

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外地辦事處交社保，通常有以下3種主要方式：（1）通過設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（如分公司）在當(dāng)?shù)亻_立社保賬戶辦理；（2）委托人力資源服務(wù)公司（如駿伯人力集團(tuán)ERP數(shù)字化平臺）代理繳納；（3）總部為員工在注冊地統(tǒng)一繳納，但需滿足勞動關(guān)系實(shí)際情況。

駿伯建議優(yōu)先采用第1種或第2種方式，以確保合規(guī)、便捷和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。其中，通過駿伯人力資源服務(wù)外包，可以有效解決不同地區(qū)政策差異、管理難度大等問題，提升效率并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

一、外地辦事處交社保的三大主流模式

（1）分支機(jī)構(gòu)開設(shè)分公司：企業(yè)在外地工商注冊成立分公司或子公司，再以新主體名義在當(dāng)?shù)亻_設(shè)社保賬戶，為員工正常參保。

（2）第三方代理參保：委托如駿伯人力集團(tuán)這類合規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其以合法名義為員工代繳當(dāng)?shù)厣绫Ｅc公積金。

（3）總部統(tǒng)一繳納：總部為所有員工統(tǒng)一向注冊所在地社保中心申報(bào)，但若實(shí)際工作地與參保地不符，存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、各模式詳細(xì)操作流程

（1）分支機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶流程：到當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局辦理營業(yè)執(zhí)照→稅務(wù)登記

公積金賬戶開設(shè)→社會保險(xiǎn)登記→為本地員工錄入信息正式參保。

優(yōu)點(diǎn)：高度合規(guī)，可享受當(dāng)?shù)厝瞬耪弑憷�，有利于長期發(fā)展。

缺點(diǎn)：手續(xù)較繁瑣，需要租賃辦公場所及承擔(dān)額外稅務(wù)成本。

（2）第三方代理機(jī)構(gòu)（如駿伯人力）流程：

簽訂服務(wù)協(xié)議→提供員工基本信息與材料→平臺申報(bào)社保、公積金增員→

企業(yè)按月支付相應(yīng)費(fèi)用→機(jī)構(gòu)完成后續(xù)參保事務(wù)。

優(yōu)點(diǎn)：靈活高效、省心省力，無需實(shí)體注冊即可實(shí)現(xiàn)全國多地合規(guī)用工。

（3）總部統(tǒng)一繳納流程：員工勞動合同簽訂在總部→每月由總部HR統(tǒng)一申報(bào)并代扣代繳五險(xiǎn)一金。

缺點(diǎn)：存在“實(shí)際工作地與參保地不符”情況時(shí)，如遇勞動爭議可能被認(rèn)定不合規(guī)。

三、為什么推薦使用駿伯人力代理社保？

1.網(wǎng)點(diǎn)：全國30省直營、廣東21地市直營；            

2.服務(wù)：22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)； 

3.平臺：ERP信息化系統(tǒng)+客戶數(shù)字化平臺+HR資訊+HR工具；     

4.立法：參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，如：延遲退休改革立法；

5.資源：國家人社部門主管領(lǐng)導(dǎo)及政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)、交流；

6.權(quán)威：業(yè)內(nèi)同行參考我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)經(jīng)營模式；

7.榮譽(yù)：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)、全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)；   

8.數(shù)千家客戶見證，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達(dá)100多家，成為國內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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