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重慶企業(yè)人事代理服務(wù),重慶本土代繳社保機(jī)構(gòu),重慶社保外包
重慶企業(yè)人事代理服務(wù),重慶本土代繳社保機(jī)構(gòu),重慶社保外包 價格:40  元(人民幣) 產(chǎn)地:全國全國
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廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司  
經(jīng)營模式:商業(yè)服務(wù) 公司類型:私營有限責(zé)任公司
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全國人力資源服務(wù):駿伯人力集團(tuán)——全國5A人力資源機(jī)構(gòu)!30省連鎖直營!22年真實行業(yè)經(jīng)驗,服務(wù)過5000+家企業(yè),外包員工超20萬人。憑借與各級人社*部門及政府領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通,政策解讀準(zhǔn)確,規(guī)避政策風(fēng)險。借助駿伯ERP數(shù)字化平臺,助力企業(yè)實現(xiàn)屬地化用工,節(jié)省人力成本,防范用工風(fēng)險。核心服務(wù)有:全國社保公積金管理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等。歡迎交流合作,姚先生:13585964157(微信同號)。

勞動爭議案例:用假入職騙補(bǔ),重慶一員工因不誠信被罰

員工與公司簽訂協(xié)議約定,競業(yè)限制期內(nèi),只要不從事任何與公司相同或類似行業(yè)的競爭業(yè)務(wù),即可領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金。員工李某采用虛假入職證明騙取原公司補(bǔ)償,近日被法*院判決退*錢并支付違約金。

據(jù)了解,20221月,重慶渝中區(qū)某信息公司與員工李某簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定李某于在職期間及勞動關(guān)系終止或解除之日起兩年內(nèi),不得從事任何與公司相同或類似行業(yè)的競爭業(yè)務(wù),如李某離職后履行競業(yè)限制義務(wù),某信息公司將按月支付補(bǔ)償金;若李某違反競業(yè)限制義務(wù),除應(yīng)全額返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付違約金。

其后不久,李某離職,并向原單位報告已在某商貿(mào)公司重新就業(yè)。某信息公司按照約定,遂陸續(xù)向其支付了15個月的競業(yè)限制補(bǔ)償金。后來,某信息公司發(fā)現(xiàn),李某實際入職的并非某商貿(mào)公司,而是與公司有競爭關(guān)系的某科創(chuàng)公司,遂經(jīng)勞動仲裁后訴至渝中區(qū)人民法*院。

一審法*院查明,某科創(chuàng)公司與某信息公司存在競爭關(guān)系,且李某實際入職某科創(chuàng)公司。其行為違反了其與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù),遂判決李某全額返還某信息公司向其支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付約定的違約金。

李某不服一審判決,提起上訴。近日,重慶五中院二審認(rèn)定李某違反競業(yè)限制義務(wù),一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。截至目前,該案判決已生效并履行完畢。

“勞動者應(yīng)遵循誠實信用原則和競業(yè)限制約定,如實向原用人單位報告新入職情況,否則應(yīng)承擔(dān)侵害用人單位公平競爭權(quán)的民事責(zé)任。”該案審理法官說,為證明李某離職后報告的在某商貿(mào)公司重新就業(yè)情況屬實,李某應(yīng)舉證證明其與某商貿(mào)公司勞動合同的實際履行情況,如工資流水、工作安排、考勤管理等證據(jù),而李某未能舉示相應(yīng)證據(jù),因此應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。

關(guān)于駿伯:

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市,直營公司已達(dá)100多家,成為國內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù),榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作:《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等,以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿,我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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駿伯人力資源集團(tuán)(重慶)有限公司

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