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駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省連鎖直營(yíng)，廣東省21地市全覆蓋，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事單位及相關(guān)行業(yè)會(huì)員單位，借助駿伯ERP數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)屬地化用工，提供勞務(wù)派遣、社保服務(wù)、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)事務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、人才租賃等服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢，熱線：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

最快當(dāng)日完成—京津冀企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦結(jié)時(shí)限縮短

近日，京津冀三地社保部門簽署《京津冀城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移資金定期清算合作協(xié)議》，明確自2025年8月1日起，正式實(shí)施京津冀城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移(以下簡(jiǎn)稱“京津冀企業(yè)轉(zhuǎn)移”)資金定期清算模式。

該模式將改變常規(guī)的“辦理一次轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，就劃轉(zhuǎn)一筆資金”方式，轉(zhuǎn)為“只轉(zhuǎn)關(guān)系，資金按年定期清算”，辦結(jié)時(shí)限從國(guó)家規(guī)定的15個(gè)工作日大幅縮短至5個(gè)工作日，最快可當(dāng)日完成。這一創(chuàng)新舉措使經(jīng)辦時(shí)限提升了三分之二，大幅減少了資金劃轉(zhuǎn)頻次，避免了業(yè)務(wù)辦理周期長(zhǎng)等問題，真正實(shí)現(xiàn)了群眾得便利、基層減負(fù)擔(dān)、ji金更安全。

近年來(lái)，京津冀三地持續(xù)深化社保協(xié)同，通過(guò)“開門教育大調(diào)研”適應(yīng)人才流動(dòng)需求，持續(xù)優(yōu)化京津冀社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，打破壁壘創(chuàng)新服務(wù)，建立京津冀企業(yè)轉(zhuǎn)移資金定期清算機(jī)制，使京津冀社保關(guān)系轉(zhuǎn)移進(jìn)入“便捷快轉(zhuǎn)”的“快車道”。

京津冀企業(yè)轉(zhuǎn)移資金定期清算模式預(yù)計(jì)每年將惠及近5萬(wàn)人次跨省流動(dòng)職工，提供高效便捷的經(jīng)辦服務(wù)，助推區(qū)域一體化發(fā)展。

異地員工社保如何繳納？

1、在總部城市為異地員工繳納社保：大型公司通常選擇在總部為異地員工繳納社保，這種方式合法合規(guī)。不過(guò)，異地員工可能無(wú)法在工作地充分享受醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益；

2、通過(guò)勞務(wù)派遣的方式繳納社保：異地員工與第三方派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由派遣公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣能確保員工享受社保權(quán)益，同時(shí)降低公司管理成本；

3、分公司自行繳納社保：分公司可以獨(dú)立為員工購(gòu)買社保，只要員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是分公司還是總公司，都應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)：對(duì)于駐外員工，可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源機(jī)構(gòu)來(lái)辦理員工的社保事宜。這些公司通常具備處理社保代繳的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)解決社保問題，同時(shí)減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國(guó)連鎖的大型人力資源機(jī)構(gòu)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)31省市。22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，20多年行業(yè)沉淀，操作專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富；榮獲全國(guó)、全省、全市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、全國(guó)5A人力資源機(jī)構(gòu)等眾多榮譽(yù)；提供全方位訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；駿伯人力集團(tuán)成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。

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