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駿伯服務(wù)：駿伯人力集團作為擁有22年行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，憑借覆蓋全國所有省市的直營網(wǎng)點，通過自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)管理、防范用工風險與成本優(yōu)化。集團多次參與國家及行業(yè)立法工作，獲評：“國家5A級人力資源機構(gòu)”、“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等榮譽，歡迎致電13585964157（微信同號）姚先生，交流指導。

針對總部在上海、員工分布全國的企業(yè)，若無法在各地設(shè)立分支機構(gòu)，可通過第三方人力資源公司（如勞務(wù)派遣、人事外包等）實現(xiàn)跨區(qū)域用工管理，既降低企業(yè)成本，又確保社保公積金繳納的合規(guī)性。結(jié)合政策要求與行業(yè)實踐，具體解決方案如下：

跨區(qū)域用工的社保繳納核心挑戰(zhàn)：

（1）政策合規(guī)性風險

勞動關(guān)系與社保主體需“三統(tǒng)一”：根據(jù)《社會保險法》，社保繳納主體必須與簽訂勞動合同的用人單位一致，且需在用工所在地參保。若通過無資質(zhì)人力資源公司代繳，可能被認定為虛假勞動關(guān)系，面臨社保待遇無法享受的風險；

（2）企業(yè)成本與效率瓶頸

在全國多地設(shè)立分支機構(gòu)需承擔注冊、稅務(wù)、人力等成本，且管理分散、流程復雜，易導致合規(guī)風險。

解決方案：通過第三方人力資源公司實現(xiàn)跨區(qū)域管理

（1）勞務(wù)派遣模式（派遣單位與員工簽訂勞動合同，負責社保繳納。用工企業(yè)與派遣公司簽訂協(xié)議，按需使用派遣員工）；

合作案例：

上海某科技公司通過駿伯人力為南京辦事處10名員工辦理勞務(wù)派遣，駿伯作為用人單位在南京開設(shè)社保賬戶，簽訂勞動合同并參保，企業(yè)僅支付管理費。

（2）全國屬地化服務(wù)（人事外包）：企業(yè)通過人力資源公司覆蓋全國的網(wǎng)點平臺，將員工社保公積金繳納至實際工作地；

合作案例：

某新能源企業(yè)總部在上海，員工分布在海南、福建。通過駿伯人力海南、福建的直營網(wǎng)點，助力員工在當?shù)刭徺I社保公積金，方便員工享受社保公積金待遇及公共福利。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團2003年3月成立，國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，有《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。企業(yè)總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構(gòu)建輻射全國的350多個網(wǎng)點，能為大型集團企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務(wù)。其業(yè)務(wù)涵蓋人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等。經(jīng)過20多年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成為行業(yè)的標桿，與政府部門保持良好關(guān)系。榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等諸多榮譽，已為數(shù)千家大中型企業(yè)，包括500強企業(yè)提供人事外包服務(wù)，致力于成為國內(nèi)服務(wù)、網(wǎng)點、平臺、立法、權(quán)威、資源皆領(lǐng)先的人力資源外包供應(yīng)商。