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前的職稱不查社保，不查工作經(jīng)歷，也沒有一個系統(tǒng)的流程及標準,導致職稱泛濫,也導致職稱真真假假，

所以以前人們是不重視職稱這個東西的，都認為是可有可無的,很多人想著反正都是隨隨便便就能夠弄來，

于是都不去弄，或者是等到需要了的時候才去準備。然而最近幾年的職稱評審，明顯會感覺到要求改變了許多，并不只是要工作年限到了，就可以去申報相關(guān)職稱了,而是對技術(shù)人員的綜合性要求越來越高，比如

學歷、繼續(xù)教育課時、業(yè)績，論文，甚至有些還需要課題，專利等，就導致評審起來困難了。

現(xiàn)在各行各領(lǐng)域需要評審職稱的人員逐漸增加，基數(shù)越來越大。而每家企業(yè)本來就有很多之前沒有參加評審或者是參加了沒有通過的老員工報名，每年還有不少新員工逐漸達到滿足評審要求的情況，也需要申報職稱，這就造成評職稱的人口基礎(chǔ)越來越多，僧多肉少，競爭肯定也會越來越大了。

除了這些以外，還有一個原因就是對職稱的評審政策沒有理解，或者是不懂職稱評定條件及流程,走流程的時候完全摸不著頭腦，不知道什么時候干什么，怎么做，填寫表格時也存在很多細節(jié)問題。

陜西省自從2020年以后要求逐級申報，有的學員總想省事，然后跳級去申報，結(jié)果導致初級沒拿到，中工又不夠資格，時間就拖著過去了。

職稱評審越來越注重人才的多方面發(fā)展，多維度的評價指標，以后的職稱含金量越來越高。個人建議如果你滿足條件就早點申報職稱吧。