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勞動(dòng)糾紛資訊：這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢(qián)？

王某2015年9月入職某公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年5月5日，王某通過(guò)Q向公司負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，聊天記錄截圖顯示，負(fù)責(zé)人表示需要時(shí)間找尋繼任者，此后王某繼續(xù)在公司工作。根據(jù)工資流水、社保繳費(fèi)憑證顯示，5月-9月期間，公司正常為王某支府工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

9月25日，甲公司以同意王某辭職申請(qǐng)為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支府違法解除賠嘗金。仲裁支持了王某的仲裁請(qǐng)求，公司不服，訴至法俒。

經(jīng)審理后認(rèn)為，公司4個(gè)月后才同意辭職，缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任。王某雖在2022年5月5日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的意思表示，但公司并未應(yīng)允該意思表示，也未與王某辦理離職手續(xù)。在這期間王某正常提供勞動(dòng)，公司正常支府勞動(dòng)報(bào)酬。時(shí)隔4個(gè)月之久，公司才以同意王某辭職申請(qǐng)為解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程的時(shí)

啟示

員工申請(qǐng)離職，公司應(yīng)根據(jù)自身情況確定是否招聘新員工，并盡快回復(fù)員工，告知交接時(shí)間。30日后無(wú)論是否交接完畢，員工可以直接離職。公司亦不能以未審批、未同意、未交接等原因拒絕員工離職。如果員工提交了辭職報(bào)告，但雙方始終履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，員工也并未離職，那么該辭職并不發(fā)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不得再以之前提出辭職為由解除員工。