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北海職工社保代繳公司,防城港社保代理中介,南寧社保代交機(jī)構(gòu) 服務(wù)關(guān)鍵詞:社保待遇報(bào)銷(xiāo),單買(mǎi)社保五險(xiǎn),社保補(bǔ)繳,工傷事故處理,勞務(wù)派遣外包,人事外包服務(wù)等等。 駿伯業(yè)務(wù)咨詢(xún)熱線: 18319444741(手機(jī)、v信), 辦公Q: 2628459114 聯(lián)系人:駿伯黃生 參保公司:廣州駿伯人力集團(tuán)公司(廣西南寧、北海、桂林、柳州、防城港等)分公司 ——21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù),數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬(wàn)員工外包服務(wù)! 地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓 --------------------------------------------------------------------------- 勞動(dòng)糾紛資訊:這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢(qián)? 王某2015年9月入職某公司,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年5月5日,王某通過(guò)Q向公司負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告,聊天記錄截圖顯示,負(fù)責(zé)人表示需要時(shí)間找尋繼任者,此后王某繼續(xù)在公司工作。根據(jù)工資流水、社保繳費(fèi)憑證顯示,5月-9月期間,公司正常為王某支府工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 9月25日,甲公司以同意王某辭職申請(qǐng)為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支府違法解除賠嘗金。仲裁支持了王某的仲裁請(qǐng)求,公司不服,訴至法俒。 經(jīng)審理后認(rèn)為,公司4個(gè)月后才同意辭職,缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意,應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任。王某雖在2022年5月5日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的意思表示,但公司并未應(yīng)允該意思表示,也未與王某辦理離職手續(xù)。在這期間王某正常提供勞動(dòng),公司正常支府勞動(dòng)報(bào)酬。時(shí)隔4個(gè)月之久,公司才以同意王某辭職申請(qǐng)為解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯超出一般用人單位合理審批流程的時(shí) 啟示 員工申請(qǐng)離職,公司應(yīng)根據(jù)自身情況確定是否招聘新員工,并盡快回復(fù)員工,告知交接時(shí)間。30日后無(wú)論是否交接完畢,員工可以直接離職。公司亦不能以未審批、未同意、未交接等原因拒絕員工離職。如果員工提交了辭職報(bào)告,但雙方始終履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同,員工也并未離職,那么該辭職并不發(fā)生效力,勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,不得再以之前提出辭職為由解除員工。
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