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電銷團隊一直以來是企業(yè)增長的基礎(chǔ)配備，因為它可以幫助企業(yè)以最快的速度觸達到用戶，幫助企業(yè)快速和用戶建立關(guān)系。

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我們都知道，在外呼過程中，線索的篩查是最為簡單且重復(fù)性極高的工作，電銷員工在撥打電話時，難免受到情緒影響，用戶的意向分級判斷也會因人而異、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，造成用戶大量流失。那么，避免人員情緒化和意向判斷非標(biāo)準(zhǔn)化的問題，是否從人的方面著手呢？

是：NO。

原因有以下三點：

1、人員管理存在很難的性格問題，不會輕易改變。

2、培訓(xùn)時間太長，人員流失大。

3、人與人的差異在所難免，標(biāo)準(zhǔn)化很難執(zhí)行。

有效的辦法是，通過AI手段，代替員工完成售前線索篩查工作。

智能語音電銷機器人的核心價值：       

1. 提高工作效率、降低人力成本人工結(jié)合智能語音電銷機器人，效率更高， 每個坐席配備多個機器人，每日可完成原來30個人的工作。超能力完成簡單的通知工作，大大提高效率。

2. 管理零負擔(dān) 

永不離職、永無情緒，不需要培訓(xùn)。沒有任何額外管理成本的超級電話員工。

智能語音電銷機器人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對話術(shù)，無需質(zhì)檢，無需過程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計全面、客觀、高效。

3. 固化優(yōu)秀員工能力

通過話術(shù)設(shè)計、場景話術(shù)實現(xiàn)，固定了優(yōu)化電銷的話術(shù)，無須培養(yǎng)的優(yōu)秀電銷；實現(xiàn)意向客戶篩選，快速挖掘。

4. 智能化數(shù)據(jù)管理

智能分析客戶的意向等級、通話記錄等數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計全面，客觀，高效。電銷機器人可以主動篩選客戶意向，后臺查看一目了然。機器人在后臺還有錄音和語音文字轉(zhuǎn)換的功能，機器人和客戶撥打電話的音頻都會完整的保存下來，人工想聽都可以隨時調(diào)取出來。