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員工用工案例:固定期限勞動合同到期不續(xù)簽需要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算? 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條遞一項(xiàng)規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。 根據(jù)第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條遞一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支府一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支府。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支府半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動者工作不滿12個(gè)月,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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