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最近有這樣一個案例，小C剛在新公司就職，簽了一份3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。而有關(guān)社保購買的問題，公司承諾小C在試用期3個月過后給其補繳試用期內(nèi)的社保，小C對此也表示同意�？尚工作一個月后，公司以小C不能勝任目前的工作為由，要與他解除勞動合同。小C提出需要為其補繳這一個月的社會保險，然而公司不愿意。最后小C走法律流程，仲裁判定企業(yè)為小C補繳工作一個月的社保。

試用期沒社保?根據(jù)上述案例，不難看出，只要企業(yè)或用工單位有實際意義上的用工關(guān)系，作為企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，無論任何理由都不能成為不給員工繳納社會保險的理由。而根據(jù)我國1994年勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明第七十二條明確規(guī)定：“社會保險按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。”

試用期中的社保問題，可以看出交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費用。

所以在以上內(nèi)容中我們不難總結(jié)一下兩點：1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

試用期的社會保險問題所以在此說明，給每位員工如實繳納社會保險是每個企業(yè)的法定義務(wù)，不能以任何理由不給員工上社會保險�？戳松厦娴母魑恍睦镆欢ㄒ袀�數(shù)，我國現(xiàn)行勞動法是保護勞動的，所以千萬不要被企業(yè)什么試用期不給上保險所忽悠了。

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