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     只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否述一下你離開以前所供職單位的原因？”面試官提問這個間題是希望通過求職者對該問題的回答進(jìn)一步了解求職者的狀況。因?yàn)橥ㄟ^這道問題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這個問題確實(shí)不易
那么該怎么回答這個問題才合適呢，到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？

是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的。這道題可能在面試一并始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時問到，要確保你這道題最終選用的不會前后矛盾。不管你最終選用什么，都不應(yīng)傷害之前的公司、上司、同事客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的。

1.沒有成就感：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這樣的求職者會讓面試官覺得敢于突破，不喜歡故步自封。

2.個人問題：我想和自己的家人住在一起，但是公司離得比較遠(yuǎn)。不想因?yàn)楣ぷ鞫艞墝胰说恼疹櫋@樣的理由是一般人都能夠理解的。

3.職業(yè)規(guī)劃問題：在公司中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計(jì)劃時，所以選擇離職。

4.理念問題：當(dāng)自身的理念與公司理念差距較大，又無法有效融合的時候，所以選擇離職。
   有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，這個要視情況而定。但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬龠�會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面試的過程中。

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