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所有人都渴望擁有更高的收入，但并不是每一個(gè)人都擅長(zhǎng)在面試的博弈中，為自己爭(zhēng)取更高的薪資。短短幾分鐘的面試，可能決定了你未來很長(zhǎng)一段時(shí)間的收入情況。
那自己如何去做定價(jià)呢？
1.基于自身的競(jìng)爭(zhēng)力去做判斷，算一個(gè)綜合的收益？梢赃m當(dāng)調(diào)整自己的一個(gè)薪資策略，核心是在自己可以承受的一個(gè)范圍之內(nèi)。
2.根據(jù)企業(yè)給的薪資，判斷一下，按中位數(shù)或者中偏高去定一個(gè)開口價(jià)。
3.善用市場(chǎng)上的薪資范圍去做個(gè)對(duì)比。
如何才能拿到高薪資，建議通過以下4個(gè)方面進(jìn)行考慮。
1綜合收入除以12，大家可以用自己過去一年的總收入除以12個(gè)月，算出月平均收入，這個(gè)平均月收入可能會(huì)比計(jì)劃中的月薪高出幾千塊。按這個(gè)數(shù)據(jù)去談就能拉高起薪點(diǎn)。
2算時(shí)薪，從上班時(shí)間來談，工作時(shí)長(zhǎng)是886、996還是007。如果時(shí)薪算下來比較高，你就拿時(shí)薪去談，把整體收益拉高。
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