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人們對于社保有哪些常見的誤區(qū)？

    誤區(qū)1：試用期可以不給員工繳納社保這也是很多人有誤解的一個重要問題，許多用人單位在員工入職時，以試用期無需參保的說法不給新員工參保。

實際上這個說法不合法�！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā返谑艞l試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

解釋：社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會保險，而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動關(guān)系。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。

誤區(qū)2：員工可以自愿放棄社保關(guān)于自愿放棄參保的說法出于對社保的誤解，一些員工不愿意購買社�；蛘呤怯萌藛挝徊幌虢o員工交社保。一些用人單位的做法是讓員工簽一份《自愿放棄社保協(xié)議書》，這樣真的就可以了嗎？不是的，協(xié)議不僅無效，而且這個風(fēng)險也沒有規(guī)避。

《勞動合同法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。繳納社會保險是法律的強制性規(guī)定，不繳納社會保險的單方承諾或約定無效，企業(yè)不能免責(zé)。

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社保的，該書面承諾與法條相違背，視為無效。所以，不為員工繳納社保，員工一旦仲裁不僅不會補貼，還要為員工正常補繳社保，如果情節(jié)嚴重，還要罰款！

誤區(qū)3：只有養(yǎng)老保險會累計年限大家都知道在辦理退休時養(yǎng)老保險必須累計繳費滿15年，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。卻常有人不知，除養(yǎng)老保險之外，醫(yī)療保險也會累計年限。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。也就是說，只有在辦理退休時醫(yī)保的累計繳費時間滿足國家規(guī)定年限時，才能持續(xù)享受醫(yī)保報銷。一般享受終生醫(yī)療報銷的條件是：醫(yī)療保險累計繳費男滿25年，女滿20年。若退休時沒有達到規(guī)定年限，可一次性躉足至規(guī)定年限。

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