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    很多人在寫簡歷的時候過度重視排版，其實內(nèi)容才是簡歷中最重要的部分。寫簡歷最重要的就是體現(xiàn)你和該崗位的匹配度，也就是證明你符合這個崗位的需求。

崗位描述即Job Description，縮寫為JD，是企業(yè)為所招聘的崗位制定的工作的內(nèi)容和對候選人的要求。匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。提高匹配度是寫出來的簡歷獲取面試機(jī)會的概率在90%以上。

很簡單，就是比著招聘要求寫，對方要求什么經(jīng)歷，什么能力，你就找自己能貼合的方面盡量靠上去！如果你跨行找工作，那么就盡量找上份工作和這份的共通點。

有很多人說自己投了幾十家簡歷，居然一個都沒過。實際上，一個沒過太正常了，海投簡歷的一看別人就會知道，不符合崗位匹配度的肯定是直接篩掉。如果你真的想好好找某個工作，簡歷應(yīng)該是這樣：

最基本的格式對，清晰，簡潔，分類明確。模版網(wǎng)上有很多，不用過于看重花里胡哨的東西。你要明確你自己到底想做啥，能做啥。然后搜尋出幾個你既能勝任又愿意去的靠譜選擇。

根據(jù)你的目標(biāo)，分析這幾個目標(biāo)崗位的具體崗位要求，找出你能對應(yīng)的很不錯的具體優(yōu)點，然后把這些和職位相符合的優(yōu)點以擺事例，列舉量化成果的方式展現(xiàn)在你的簡歷中。

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