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深圳勞務(wù)派遣服務(wù)，專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包
   對(duì)不同對(duì)象調(diào)查了解的重點(diǎn)內(nèi)容也有所區(qū)別。向候選人的原上司多了解候選人在職期間的績(jī)效和能力情況、在職期間的成長(zhǎng)路線、性格特點(diǎn)及管理此人應(yīng)注意的地方；對(duì)其下屬可以多了解其管理能力、管理風(fēng)格，對(duì)其同級(jí)可以多了解其周邊的溝通配合能力；對(duì)其客戶則多了解其專業(yè)能力與服務(wù)態(tài)度，對(duì)人力資源人員則側(cè)重了解其工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、所在部門團(tuán)隊(duì)情況。
    其次，背景調(diào)查應(yīng)遵循“有所查，有所不查”的原則，比如，隱私信息一般不適合做背景調(diào)查，在背景調(diào)查中主要關(guān)注那些與工作相關(guān)的內(nèi)容，以及會(huì)對(duì)工作造成影響的內(nèi)容。背景調(diào)查主要核實(shí)三方面內(nèi)容： 第一，身份、學(xué)歷、學(xué)位的真實(shí)性：可通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢信息的真實(shí)性。 第二，前單位的任職信息與工作情況：包括工作期限、工作職位、工作職責(zé)、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、工作能力、工作績(jī)效或業(yè)績(jī)、優(yōu)劣勢(shì)、人際關(guān)系、生活作風(fēng)、是否已離職、離職時(shí)間、離職原因、薪酬?duì)顩r等。
    第三，其他信息：包括財(cái)務(wù)信用情況、是否有犯罪記錄（一般要通過(guò)銀行機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)等渠道獲�。Ｇ皢挝坏娜温毿畔⑴c工作情況是背景調(diào)查的重點(diǎn)，下面給大家列出一個(gè)結(jié)構(gòu)化的調(diào)查清單。
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