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為什么越來越多的企業(yè)把社保外包出去？

企業(yè)為員工繳納五險一金有兩種方式：企業(yè)自己開設社保賬戶為員工參�；蛘咂髽I(yè)找一家正規(guī)的社保代理機構代繳。這兩種方式有什么不一樣，企業(yè)又該怎么選擇呢?

一、企業(yè)自己繳納

這種方式比較傳統(tǒng)，也適合那些員工不多的企業(yè)，單是HR一個人就能搞定。但是一旦員工人數(shù)多了，企業(yè)的HR到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩。根據(jù)相關規(guī)定，新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創(chuàng)建一個自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。這些還只是剛開始的準備，還沒有涉及HR業(yè)務技能，因為社保繳納有時效性，要是不懂規(guī)則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風險。根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多HR新手都不能完全做好員工的社保工作。

    二、外包公司代繳的好處

1、減輕公司人事的負擔。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調(diào)基、轉移、報銷等業(yè)務，讓公司集中精力發(fā)展主營業(yè)務，盡快創(chuàng)造利潤。

2、為公司節(jié)省成本。如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支。但如果使用社保代理，企業(yè)每月只需出相應的服務費，外包公司就把員工社保問題搞定了，而且不用在增加配套辦公設備。

3、降低企業(yè)用工的風險。使用社保代理還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風險。使用社保代理，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。

三、企業(yè)選擇人力資源公司代繳社�？煽繂�？

企業(yè)通過人力資源服務公司代繳社保，取決于與勞務公司之間的信任。所以，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，從以下幾個方面需要注意的：

1. 代繳社保的人力資源公司是否正規(guī)合法。這您可以在工商ju網(wǎng)站上查詢代繳公司的信息；駿伯人力集團服務外包在全國300多個城市有業(yè)務地點，更有相關認證的合法資質(zhì)。

2. 人力資源服務公司的專業(yè)度。如對社保業(yè)務的熟練、對相關政策的了解等等；我們時刻關注國家發(fā)布的相關政策，定期培訓員工的業(yè)務技能，保證為客戶提供最專業(yè)的可靠的服務。

3. 人力資源公司的口碑如何，一個公司是否具備好的口碑，是能否長期發(fā)展的關鍵。駿伯人力集團服務外包注重品牌的口碑打造，同時我們也服務過各類大型企業(yè)。

綜上所述，企業(yè)使用社保代理對中小企業(yè)來說好處是非常多的。

我司介紹：

  駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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