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有些企業(yè)不給買社保，每月補(bǔ)助幾百元，這樣的情況合理合法嗎？

首先，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工來購買社保， 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，有些企業(yè)會(huì)給員工購買社保的行為，是不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，享受社保也是員工的責(zé)任，主動(dòng)放棄社�；蛘哒f不購買社保，都是一個(gè)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

其次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，本身就是最基本的保障，這一份保障如果在老年后沒能擁有，老年生活就有可能相當(dāng)被動(dòng)，作為個(gè)人要努力爭取這一份權(quán)益，如果爭取不到還要盡可能的持續(xù)繳交，如果為了保飯碗不愿意跟企業(yè)撕破臉皮，也可以以靈活就業(yè)人員的方式參保，雖然個(gè)人負(fù)擔(dān)多了些，但相比老年時(shí)沒有養(yǎng)老金或未能享受免費(fèi)的醫(yī)保，保社保最終的目的是讓我們獲得一份基本養(yǎng)老金的待遇，如果你沒有參保社保，養(yǎng)老金的待遇在退休以后是不能獲得，對于今后的退休生活將會(huì)造成一個(gè)很大的影響。

最后，只要是在企業(yè)工作，所在的企業(yè)單位，就應(yīng)該給員工來購買社保，根據(jù)自己員工的勞動(dòng)合同存續(xù)期間的一個(gè)規(guī)定，那么去給員工購買社保，只要企業(yè)愿意為員工購買社保，那么員工是沒有自主選擇的權(quán)利的員工，就應(yīng)當(dāng)依法享受這個(gè)社保，購買社保是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，那么員工享有社保也是他的責(zé)任和權(quán)利。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

  1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

  2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

  3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

  4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

  選擇駿伯社保代理的理由：

  1、依托駿伯的全國平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

  2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

  3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

  我司介紹：

  駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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