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陜西省職稱申報啟用新系統(tǒng)——申報至發(fā)證

為貫徹落實“放管服”改革工作要求，主動擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，響應(yīng)“頂多跑一次”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，我省堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，開發(fā)了全省新版專技人員職稱系統(tǒng)，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時也存在著高中初級證書版式多樣、查詢打印路徑不統(tǒng)一等問題。新系統(tǒng)對全省各級各類職稱證書進行整合，統(tǒng)一證書樣式、統(tǒng)一證書編碼、自主打印、方便查詢驗證，進一步服務(wù)于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報評審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統(tǒng)打破了職稱申報的傳統(tǒng)模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和主持參與項目、獲獎、專LI、標準、論文、成果轉(zhuǎn)化運用等情況，并可隨時添加、補充和維護，一次填報、終身受用。專技人才只需在系統(tǒng)中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個人信息，實現(xiàn)“一鍵申報”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評審按屬地原則，實行分級管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)不清。新系統(tǒng)按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標準，在生成專業(yè)技術(shù)人員電子證書的同時，自動對專業(yè)技術(shù)人員的職稱信息進行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數(shù)據(jù)公共平臺，打破了全省職稱信息的數(shù)據(jù)孤島，并可全面掌握專業(yè)技術(shù)人員的成長軌跡。

03三平臺

1、申報審核評審平臺

申報人員在完善個人檔案基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)相關(guān)信息、比對學(xué)歷和論文，在線提交申請、，即時查看審查結(jié)果并在線查詢打印電子證書；各級管理人員隨時隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動逐級提交審核，大幅提升工作效率；評委會辦公室在線抽取專家，評審專家網(wǎng)上評審，線上打分投票，自動統(tǒng)計結(jié)果。

2、監(jiān)督管理平臺

系統(tǒng)通過全稱留痕、有限授權(quán)、去人工化以及黑名單管理等措施，切實提高職稱評審的公信力。從申報到評審結(jié)束，每個環(huán)節(jié)都保留操作記錄，隨時監(jiān)控，也有利于劃分和認定責(zé)任；不同的管理部門，授予不同的管理權(quán)限，管理人員只能在規(guī)定權(quán)限內(nèi)進行操作；系統(tǒng)自動抽取專家、隨機分配評審材料，有效杜絕人工干預(yù)；對在職稱評審中違紀違規(guī)的專業(yè)技術(shù)人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺

通過對專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數(shù)據(jù)集中，實現(xiàn)對我省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才情況進行全面的分析，包括人才系統(tǒng)構(gòu)成分析、層次結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷年齡分析、類型結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)分布分析、成果效益分析、創(chuàng)新能力分析，參評指數(shù)監(jiān)測等，并實現(xiàn)基于全省行政區(qū)域和類別的“人才地圖”。

西安冠享定制文化科技有限公司——五年行業(yè)經(jīng)驗，您身邊的職稱評審管家，歡迎企業(yè)和個人聯(lián)系咨詢，周老師，有問必答，免費咨詢！

為貫徹落實“放管服”改革工作要求，主動擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，響應(yīng)“頂多跑一次”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，我省堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，開發(fā)了全省新版專技人員職稱系統(tǒng)，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時也存在著高中初級證書版式多樣、查詢打印路徑不統(tǒng)一等問題。新系統(tǒng)對全省各級各類職稱證書進行整合，統(tǒng)一證書樣式、統(tǒng)一證書編碼、自主打印、方便查詢驗證，進一步服務(wù)于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報評審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統(tǒng)打破了職稱申報的傳統(tǒng)模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和主持參與項目、獲獎、專LI、標準、論文、成果轉(zhuǎn)化運用等情況，并可隨時添加、補充和維護，一次填報、終身受用。專技人才只需在系統(tǒng)中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個人信息，實現(xiàn)“一鍵申報”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評審按屬地原則，實行分級管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)不清。新系統(tǒng)按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標準，在生成專業(yè)技術(shù)人員電子證書的同時，自動對專業(yè)技術(shù)人員的職稱信息進行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數(shù)據(jù)公共平臺，打破了全省職稱信息的數(shù)據(jù)孤島，并可全面掌握專業(yè)技術(shù)人員的成長軌跡。

03三平臺

1、申報審核評審平臺

申報人員在完善個人檔案基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)相關(guān)信息、比對學(xué)歷和論文，在線提交申請、，即時查看審查結(jié)果并在線查詢打印電子證書；各級管理人員隨時隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動逐級提交審核，大幅提升工作效率；評委會辦公室在線抽取專家，評審專家網(wǎng)上評審，線上打分投票，自動統(tǒng)計結(jié)果。

2、監(jiān)督管理平臺

系統(tǒng)通過全稱留痕、有限授權(quán)、去人工化以及黑名單管理等措施，切實提高職稱評審的公信力。從申報到評審結(jié)束，每個環(huán)節(jié)都保留操作記錄，隨時監(jiān)控，也有利于劃分和認定責(zé)任；不同的管理部門，授予不同的管理權(quán)限，管理人員只能在規(guī)定權(quán)限內(nèi)進行操作；系統(tǒng)自動抽取專家、隨機分配評審材料，有效杜絕人工干預(yù)；對在職稱評審中違紀違規(guī)的專業(yè)技術(shù)人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺

通過對專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數(shù)據(jù)集中，實現(xiàn)對我省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才情況進行全面的分析，包括人才系統(tǒng)構(gòu)成分析、層次結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷年齡分析、類型結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)分布分析、成果效益分析、創(chuàng)新能力分析，參評指數(shù)監(jiān)測等，并實現(xiàn)基于全省行政區(qū)域和類別的“人才地圖”。

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