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濰坊1769-OB32觸摸傳感器
比如,這個(gè)系統(tǒng)工程中關(guān)鍵的一條,是吸引足夠多助力新業(yè)務(wù)提升的人才,這些人不僅要對(duì)施耐德電氣的產(chǎn)品了如指掌,還要對(duì)所涉及的行業(yè)、企業(yè)有深入理解,兼具咨詢師、工程師、業(yè)務(wù)員等多重素質(zhì)。如此一來,施耐德電氣的人才庫,在工程師、設(shè)計(jì)師、銷售人員、管理類人才選擇之外,還必須引進(jìn)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)管理等專家型人才和復(fù)合型人才。為此,施耐德電氣積極吸收來自應(yīng)用行業(yè)、設(shè)計(jì)單位等領(lǐng)域的人才,努力加強(qiáng)對(duì)應(yīng)用端的消化、理解、吸收,把客戶需求真正落實(shí)到解決方案中。同時(shí),施耐德電氣還在內(nèi)部制定并推動(dòng)了一系列培訓(xùn),以及人才發(fā)展新計(jì)劃,以加速復(fù)合型人才成長。另外,是持續(xù)與各知名高校展開合作,培養(yǎng)并吸引年輕人才加入。再比如,轉(zhuǎn)型初期仍然會(huì)出現(xiàn)這樣的情境:同一家用戶可能面對(duì)施耐德電氣多個(gè)事業(yè)部都提供方案,就像當(dāng)年賣產(chǎn)品的起步階段,同一個(gè)客戶要對(duì)接施耐德電氣好幾個(gè)銷售員,因?yàn)樗麄冑u不同的產(chǎn)品。

將推動(dòng)從互聯(lián)互通的產(chǎn)品到區(qū)域控制，再到應(yīng)用、分析與服務(wù)各個(gè)層面的創(chuàng)新。基于物聯(lián)網(wǎng)的新一代EcoStruxure，可以將我們客戶的安全性、可靠性、性、可持續(xù)性和互聯(lián)互通提升到一個(gè)新的高度。在發(fā)布會(huì)上，施耐德電氣還宣布，正與技術(shù)與聯(lián)盟建立一個(gè)新的創(chuàng)新社區(qū)，以幫助其客戶從基于物聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營中實(shí)現(xiàn)收益大化。?微軟：施耐德電氣利用MicrosoftAzure云平臺(tái)來提供數(shù)字化服務(wù)、應(yīng)用和分析。Azure是EcoStruxure的云骨干網(wǎng)，便于在平臺(tái)上進(jìn)行技術(shù)開發(fā)。微軟公司MicrosoftAzure物聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)SamGeorge指出：“施耐德電氣依托MicrosoftAzure物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來快速擴(kuò)展公有云、私有云和混合云解決方案。

徐駿結(jié)合自己所在的部門實(shí)踐總結(jié)道:“經(jīng)驗(yàn)之一是,銷售人員的KPI設(shè)置需要矯枉過正�！彼e例說:“剛開始轉(zhuǎn)型,可能施耐德電氣產(chǎn)品的業(yè)務(wù)銷售額占營業(yè)收入的99%,產(chǎn)品獲得的市場關(guān)注度占90%,解決方案獲得的營業(yè)收入不多,獲得的市場關(guān)注也才10%。這個(gè)時(shí)候要制定KPI,銷售產(chǎn)品和解決方案的業(yè)績提成占比,就不能按照90%和10%的比例來設(shè)定,而是平均分配,以表明企業(yè)的立場和發(fā)展方向,引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念跟著一起走

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低壓斷路器在正常的情況下起到接通和斷開負(fù)荷電流，同時(shí)還可以具有過負(fù)荷和短路保護(hù)的功能。那么對(duì)于配電變壓器低壓側(cè)的斷路器怎么去整定和選擇呢？配電變壓器低壓側(cè)總斷路器的設(shè)置，斷路器具有長延時(shí)、短延時(shí)和瞬時(shí)三段式電流保護(hù)，為了保證變壓器的保護(hù)與出線回路的選擇性的配合，通常配電變壓器的低壓側(cè)進(jìn)線斷路器不宜設(shè)置瞬時(shí)保護(hù)。下面一一介紹低壓斷路器三段式電流保護(hù)值的整定計(jì)算。配電變壓器低壓側(cè)斷路器三段式電流保護(hù)值的整定計(jì)算1.1低壓斷路器長延時(shí)過電流脫扣器的整定電流低壓斷路器長延時(shí)過電流脫扣器的整定電流宜等于或者接近變壓器低壓側(cè)的額定電流值。