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客戶提交ICTI認證申請資料注意事項

一、提交的申請資料不全或內容不完整。

驗廠咨詢師在協(xié)助企業(yè)提交申請資料的時候，經常發(fā)現遞交的資料存在遞交不全，如某企業(yè)遞交的時候遺漏了檢測報告。還有存在內容不完整等現象，如申請書某一欄或幾欄未填寫。

為此，IQSA驗廠顧問老師提醒出口玩具企業(yè)在遞交申請資料的時候，需準備好以下幾類資料：

1.申請報告；

2.申請書；

3.自查報告；

4.體系文件（質量手冊、程序文件）;

5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

6.廠區(qū)平面圖；

7.工藝流程圖；

8.檢測報告等

另外，企業(yè)在遞交之前，要及時地檢查遞交的申請資料是否存在著內容不全等現象。若發(fā)現問題，及時地進行修改。

二、提交的申請資料內容不真實。

企業(yè)提交申請資料并沒有如實地反映出企業(yè)的真實情況。

例如企業(yè)生產的玩具實際出口至歐盟、美國等地，而申請書、申請報告等資料卻內未真實反映出出口國或地區(qū)；以致后續(xù)的產品抽樣檢測因出口國或地區(qū)不準確，造成未按個別國家或地區(qū)地標準進行抽樣檢測。終獲取的證書也未按個別國家或地區(qū)地標準進行抽樣檢測，導致未獲得出口資質這一不必要的麻煩出現。

三，申請資料內容不規(guī)范。

出口玩具生產企業(yè)在填寫申請資料存在著不規(guī)范之處，申資料格式\內容不規(guī)范。

例如申請報告很籠統(tǒng)，只有簡單的一句，某某廠向檢驗檢疫局提出申請。

玩具企業(yè)要重點關注以上幾點，準備好申請ICTI認證的資料。

一、ICTI驗廠宿舍管理程序目的

為使本公司員工宿舍經常保持良好的秩序、環(huán)境整潔、整齊和設施設備完好，ICTI驗廠使住宿員工得以充分利用住宿時間獲得休息，恢復身心疲勞，進而提高工作效率，特制訂本公司職工集體宿舍管理辦法：

二、ICTI驗廠宿舍管理程序適用范圍及細則

1.本公司分配宿舍，原則上以上下班單程距離10公里以上的單身員工；

2.擔任大夜班的保衛(wèi)人員和小車駕駛員；

3.擔任夜班工作，因下班時間過晚，無法乘公交車返家（未婚女工）；

4.符合上述條件之一者，須填寫《住宿申請單》，經辦公室主任批準后送交房管員處登記，等候分配；

5..職工接到宿舍分配通知單后，應在限定時間內遷入居住。逾期三天未遷入者按棄權論；

三.ICTI驗廠宿舍管理程序規(guī)章制度

1.服從房管員的分配和管理；

2.床位及內部設施一經房管員配定，均不得擅自調換、移動或侵占他人之分配物；

3.自覺保護房內的建筑物，愛惜附屬水電及安全設備。若有因不慎損壞，應自覺報告并賠償；

4.節(jié)約用水用電；

5.宿舍內不得有酗酒或有傷風化等不正當行為；

6.宿舍內不得存放違禁品及易燃易爆品；

7.宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具制造噪音等干擾他人生活的行為；

8.不準擅自留客宿夜；

四.ICTI驗廠宿舍管理程序其他有關規(guī)定

1.工會經常派員工檢查宿舍。住宿人員須聽從有關安全公益等的指導；

2.住宿員工的私有財產應各自保管。如有盜竊遺失，應速報保衛(wèi)科處置。同時，自己積做好現場保護工作；

3.住宿人員下班后的休閑活動范圍除舞廳、活動室外，不得任意在工廠或辦公樓游蕩；

4.員工離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離開宿舍前一天通知房管員，并由房管員點收接管。否則，以移交未清論。

住宿人員倘若違反以上有關規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司工作規(guī)則的有關規(guī)定

處理直至取消其住宿權利。

ICTI驗廠認證中的工資和補貼程序文件

1.ICTI驗廠工資和補貼程序文件目的：根據《ICTI商業(yè)運作規(guī)范》要求和國家《勞動法》和當地人民政府關于低工資與補貼的有關法律法規(guī)規(guī)定，明確本公司工資和補貼計算方法，以使本公司工資與補貼符合有關法律法規(guī)之規(guī)定，維護企業(yè)和員工的合法權益。

2.ICTI驗廠工資和補貼程序文件范圍：適用于本公司員工的勞動報酬（工資和補貼）的計算。

3.ICTI驗廠工資和補貼程序文件職責：

3.1辦公室（人事）負責本公司員工的工資和補貼標準的制定，監(jiān)督各個部門規(guī)范執(zhí)行本程序文件。

3.2各個部門負責執(zhí)行本程序文件有關規(guī)定核定員工的工資和補貼。

3.3財務部負責按本程序文件有關規(guī)定計算員工的工資和補貼并及時發(fā)放工資。

4.ICTI驗廠工資和補貼程序文件定義：

4.1工資：是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

4.2國家規(guī)定的工資總額組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。