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新鮮出爐！江門人平均年薪超6萬元！平均工資最|高的地區(qū)是...

在江門，哪個工種的工資最|高？你的工資處于什么水平？現(xiàn)在，官方數(shù)據(jù)來了

為滿足我市各類用人單位和勞動者了解人力資源市場相關(guān)崗位薪酬水平的需求，以更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部收入分配制度，以促進(jìn)收入分配更合理、更有序。2019年5-7月期間，江門市人力資源和社會保|障局采集了全市647家企業(yè)共10萬多名從業(yè)人員的2018年度人工成本和員工薪酬等數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計和分析，整理形成了江門市工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息，并于近日正式對外公開發(fā)布。

本次調(diào)查共涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等16個行業(yè)門類。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我市2019年工資指導(dǎo)價位與2018年相比，從總體情況看，高位數(shù)增幅較微，增長了1.33%，中位數(shù)和低位數(shù)增幅較大，分別增長了10.58% 和18.85%，平均數(shù)增長了8.41%。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，江門市工資指導(dǎo)價位平均數(shù)為63103元/年

單位負(fù)責(zé)人（分主要負(fù)責(zé)人和中層負(fù)責(zé)人）平均工資最|高，分別為185614元/年、98497元/年；其次系專業(yè)技術(shù)人員，為78839元/年。

除企業(yè)董事、總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人外，證券類專業(yè)人員的薪資水平最|高。

從人均人工成本水平來看，金融業(yè)是17個行業(yè)中最|高的，人均人工成本平均數(shù)超15萬元/年；其次是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均數(shù)超12萬元/年，第三位為建筑業(yè)，平均數(shù)也超12萬元/年。

蓬江區(qū)平均工資最|高，超7萬元/年，在江門三區(qū)四市中，蓬江區(qū)的平均工資最|高，為70949元/年，恩平市平均工資最|低，為55804元/年。從高位數(shù)看，江海區(qū)的高位數(shù)工資最|高，為210114元/年。

研究生學(xué)歷高位數(shù)工資為18.5萬元/年

研究生學(xué)歷平均數(shù)工資最|高，為102695元/年，而初中及以下學(xué)歷者平均數(shù)工資最|低，為48679元/年。

社保代理對于企業(yè)來說有以下好處

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

駿伯人力集團(tuán)全國有54家分公司，16年人事外包經(jīng)驗，365個服務(wù)網(wǎng)點，被評為“中國百強勞務(wù)派遣”.

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