通過(guò)Disney驗(yàn)廠有什么好處？

（1）建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；

（2）促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

（3） 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；

（5）小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

（6）開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；

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 Disney驗(yàn)廠結(jié)果查詢

     工廠在驗(yàn)廠審核結(jié)束之后，擔(dān)心的就是如何確認(rèn)DISNEY驗(yàn)廠是否已經(jīng)通過(guò)？如何可以查到終的驗(yàn)廠報(bào)告？

     與其他許多客戶驗(yàn)廠、三方驗(yàn)廠一樣，DISNEY驗(yàn)廠審核結(jié)果個(gè)人或工廠一般是無(wú)法查詢的，驗(yàn)廠審核結(jié)果合格DISNEY總部將會(huì)把Disney FAMA發(fā)給中間商的。然后中間商才會(huì)發(fā)給工廠�，F(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)告如果沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)，工廠一般自己心里都有底的。

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 Disney 生產(chǎn)守則之工資與工時(shí)

 基本工時(shí)制度

 任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%

 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
 補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供
 綜合計(jì)時(shí)

 年總天數(shù) 全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365 －104 －10 ＝251

 全年正常工作時(shí)間＝251（天）X8（小時(shí)/天）＝2,008（小時(shí)）
 全年法律規(guī)定的加班時(shí)間＝36（小時(shí)/月）X12（個(gè)月）＝432（小時(shí)）
 全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間＝2,440（小時(shí)）

 綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：

 以工廠每周按60小時(shí)計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手頭有訂單
 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）
 對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人
 工資

 每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝20.92（天）＝251（天）/12（個(gè)月）
 假設(shè)當(dāng)?shù)卦鹿べY為400元，則日薪為400/20.92元，時(shí)薪為400/20.92/8元
 在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75（天）＝261（天）/12（個(gè)月）
 勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》54條：勞動(dòng)法48條中的“工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
 勞部發(fā)[1994]409號(hào)《關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知》3條3點(diǎn)：關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

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Disney驗(yàn)廠嚴(yán)重違規(guī)條例

1.三個(gè)或以上的童工 

2.高度歷史性童工 

3.體罰 

4.非自愿勞工 

5.克扣工資 

6.懷孕測(cè)試 

7.虛假資料 

8.其他 

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 把好三關(guān)，輕松過(guò)Disney驗(yàn)廠

        當(dāng)今的Disney已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于從事動(dòng)畫(huà)電影這一個(gè)行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產(chǎn)品等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動(dòng)畫(huà)片長(zhǎng)大了，所以迪士尼所涉及的各大產(chǎn)業(yè)都受到了廣大消費(fèi)者的一至好評(píng)，取得了豐碩的商業(yè)價(jià)值。而迪士尼的在中國(guó)的生產(chǎn)廠家也越來(lái)越多。對(duì)于生產(chǎn)廠家來(lái)說(shuō)，如何輕松順利地通過(guò)迪士尼的驗(yàn)廠，使自己繼續(xù)成為這個(gè)享譽(yù)國(guó)際的大品牌的生產(chǎn)商是他們?yōu)殛P(guān)注的問(wèn)題之一。其實(shí)只要認(rèn)真地包好一下三關(guān)，通過(guò)驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。