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湛江Walgreen驗(yàn)廠有哪些審核公司?梅州梅西驗(yàn)廠有哪些關(guān)鍵點(diǎn)?
湛江Walgreen驗(yàn)廠有哪些審核公司?梅州梅西驗(yàn)廠有哪些關(guān)鍵點(diǎn)? 價(jià)格:  元(人民幣) 產(chǎn)地:本地
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詳細(xì)介紹

WALGREENS驗(yàn)廠咨詢---Walgreen2016版)

社會(huì)責(zé)任審核評(píng)估問(wèn)題點(diǎn)(宿舍)

· 工廠是否給員工提供宿舍?

 

· 員工宿舍樓是否位于工廠以外的其他地方?

 

· 宿舍是否符合相關(guān)法律條款對(duì)宿舍的規(guī)定?

 

· 是否在廠區(qū)內(nèi)或廠區(qū)外提供公共/娛樂(lè)區(qū)域?

 

· 宿舍費(fèi)是否征得員工同意且與當(dāng)?shù)刈∷迾?biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?

 

· 員工宿舍房間是否按性別區(qū)分?

 

· 員工是否有單獨(dú)的床鋪/床上用品/床墊?

 

· 宿舍空間是否充足,以防止過(guò)分擁擠?

 

· 宿舍是否清潔,結(jié)構(gòu)安全,照明充分且通風(fēng)足夠?

 

· 是否提供個(gè)人物品儲(chǔ)存區(qū)?

 

· 員工是否可自由進(jìn)入和離開(kāi)宿舍區(qū)?

 

· 宿舍區(qū)所有緊急出口是否可用,未上鎖且未受阻?

 

· 宿舍樓每層是否設(shè)置二出口?

 

· 宿舍樓是否配備應(yīng)急燈?

 

· 平面逃生圖是否張貼且在顯眼位置?

 

· 是否有足夠數(shù)量的滅火器?

 

· 滅火器氣壓是否恰當(dāng)且有定期檢查?

 

· 急救藥箱是否充足且易于取用?

 

· 是否每層樓都有洗手間?

 

· 公用洗手間是否按性別分開(kāi)?

 

· 公用淋浴區(qū)是否按性別分開(kāi)?

 

· 淋浴區(qū)是否配備單人隔間以保護(hù)隱私?

 

· 廠區(qū)/宿舍區(qū)是否配備廚房?

o 如是,廚房是否清潔?

 

· 廚房是否根據(jù)需要使用冰箱儲(chǔ)存生/熟食物?

 

· 該廚房是否配備滅火器?

 

· 宿舍內(nèi)是否有免費(fèi)的清潔飲用水?

 

· 餐廳內(nèi)是否有足夠的桌椅?

WALGREENS驗(yàn)廠咨詢---Walgreen2016版)社會(huì)責(zé)任審核評(píng)估問(wèn)題點(diǎn)(薪資)

· 是否按照相關(guān)法律規(guī)定保障員工的低工資?

 

· 如適用,若某些員工(例如實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工)薪資未達(dá)到低工資,此做法是否符合法律要求?

 

· 是否保證計(jì)件員工在進(jìn)行其他工作任務(wù)時(shí)領(lǐng)取小時(shí)薪資?

 

· 是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付員工的停工待料工資?

 

· 是否按照法律規(guī)定、勞動(dòng)合同或集體談判協(xié)議支付員工的加班費(fèi)?

 

· 工廠是否對(duì)可以免除加班費(fèi)的員工進(jìn)行分類?

 

· 是否按照法律規(guī)定給員工提供福利?

 

· 員工是否有權(quán)選擇接受雇主提供的服務(wù),例如住宿,交通或伙食?

 

· 福利是否在規(guī)定的期限內(nèi)按照法律要求支付?

 

· 是否在每個(gè)工資支付周期向政府繳納相關(guān)的法定扣除項(xiàng)例如稅收、社保等?

 

· 是否所有自愿的扣款(例如貸款、儲(chǔ)蓄等)都得到員工同意?

 

· 如有相關(guān)法律要求,是否所有扣款是否都在法律允許范圍內(nèi)?

 

· 員工工資里的扣款是否都恰當(dāng)?shù)赜涗洠?

 

· 工廠是否確保扣款合法且合理?

 

· 工廠是否免費(fèi)提供工具和勞動(dòng)用品?

 

· 工廠關(guān)于紀(jì)律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準(zhǔn)則?

 

· 工廠是否使用員工能明白的語(yǔ)言,通過(guò)口頭及書(shū)面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資,激勵(lì)機(jī)制,福利和獎(jiǎng)金?

 

· 員工是否有有效的投訴機(jī)制來(lái)反映薪資支付錯(cuò)誤的情況?

 

· 計(jì)件員工的生產(chǎn)配額是否通過(guò)政府的研究,時(shí)間和生產(chǎn)活動(dòng)研究或其他可靠來(lái)源來(lái)確定?

 

· 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶?

 

· 若員工薪資是由實(shí)物支付,這種薪資支付方式是否合法?

 

· 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通?

 

· 薪資是否遲發(fā)給員工?

 

· 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單,列出包括正班和加班時(shí)間,正班和加班薪資以及扣款?

 

· 是否發(fā)現(xiàn)其他薪資方面的不符合項(xiàng)?

WALGREENS驗(yàn)廠培訓(xùn)---Walgreen2016版)反恐審核清單

概述

國(guó)土安全部門和美國(guó)海關(guān)發(fā)起的–海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐(C-TPAT)計(jì)劃以保護(hù)安全貿(mào)易渠道免受恐怖襲擊以及保護(hù)美國(guó)邊界為目標(biāo)。C-TPAT 項(xiàng)目號(hào)召貿(mào)易行業(yè)支持美國(guó)政府在其國(guó)內(nèi)外為保護(hù)供應(yīng)鏈安全所作出的努力。

 

Walgreen 同樣致力于加強(qiáng)整個(gè)供應(yīng)鏈的安全性以符合美國(guó)海關(guān)和邊界保護(hù)局在C-TPAT 項(xiàng)目中所提出的建議。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序,Walgreen 可能會(huì)要求工廠進(jìn)行一次由UL 社會(huì)責(zé)任部門執(zhí)行的C-TPAT反恐審核。此審核可能與社會(huì)責(zé)任審核一起進(jìn)行,也有可能獨(dú)立進(jìn)行。如需進(jìn)行此類審核,將告知中間商。

 

審核主要步驟

C-TPAT 反恐審核過(guò)程與社會(huì)責(zé)任審核過(guò)程相似。

 

審核文件清單

該清單是作為指引而非所有要求的特定清單,因?yàn)槊總(gè)工廠的文件和流程都有其獨(dú)特性,而且某些政策或記錄可能不會(huì)適用于所有工廠。

? 內(nèi)部操作政策和程序(公司政策)

? 裝箱和卸貨程序

? 進(jìn)入控制

? 基本安全操作

? 主要供應(yīng)商(外包商)名字和地址

? 公司執(zhí)照,法定的行業(yè)許可證和保險(xiǎn)

? 招聘政策和程序,公司手冊(cè)

? 訪客和車輛出入記錄

? 員工文件(包含身份證復(fù)印件)

? 反恐培訓(xùn)及教材

? 提貨單

? 出貨信息(訂單號(hào),提單,交貨單,發(fā)票)

? 裝箱清單

? 配額文件

 

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