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失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？能領(lǐng)多少?人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人為你解讀政策

問(wèn)：失業(yè)了就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？還需要具備什么條件？

    答：從目前的法律法規(guī)規(guī)定看，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要符合3個(gè)條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；二是非因本人意愿中斷就業(yè)的；三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

問(wèn)：失業(yè)可以領(lǐng)到多少失業(yè)保險(xiǎn)金呢？能領(lǐng)多久？

答：失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理，符合條件的失業(yè)人員可以到參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，我們的工作人員會(huì)根據(jù)您的繳費(fèi)年限核定具體領(lǐng)取金額以及期限。從全國(guó)看，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

關(guān)于領(lǐng)取期限，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿５年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

問(wèn)：失業(yè)了除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還有什么待遇？醫(yī)療有沒(méi)有保障？

    答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以享受5種待遇：

    一是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，用于保障失業(yè)人員的基本生活。

    二是繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇�；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人無(wú)需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年失業(yè)保險(xiǎn)基金支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)月人均292元。

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提高效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本、促進(jìn)發(fā)展

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，總體上節(jié)省了人力資源成本；

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

（三）讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

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