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 ETI驗(yàn)廠認(rèn)證怎么才能通過(guò)？

 導(dǎo)讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。

 ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。

 ETI驗(yàn)廠就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。

 ETI由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似，都是基于聯(lián)合國(guó)勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國(guó)國(guó)際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非政府機(jī)構(gòu)。

 ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國(guó)公司組成；ETI目的是通過(guò)比較改善工人權(quán)益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢(xún)后形成的。 

 ETI認(rèn)證內(nèi)容

1.有選擇的雇傭關(guān)系

2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

3.安全衛(wèi)生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過(guò)工作時(shí)間

7.禁止歧視

8.正規(guī)的雇用關(guān)系

9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員

安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性

2.應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)

3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水

4.提供清潔，安全并滿(mǎn)足雇員基本要求的宿舍

5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)

四.不可使用童工

1.不能再新招收童工

2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險(xiǎn)地條件下工作

3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致

五.維持生計(jì)的工資

1.工資和福利至少要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

2.每次支付工資時(shí)，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況

3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束

六.不能超過(guò)工作時(shí)間

1.工作時(shí)間必須按照國(guó)家規(guī)定，超出要給予加班費(fèi)用

2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時(shí)，并保證平均每7天休息1天

七.禁止歧視

1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視

八.正規(guī)的雇傭關(guān)系

1.盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)

九.不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待員工

ETI認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)

1.滿(mǎn)足客戶(hù)強(qiáng)制性要求；
2.取得ETI認(rèn)證，減少COC驗(yàn)廠；
3.尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4.改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5.增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7.改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8.針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9.暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10.順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11.質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。