| SA8000認證新趨勢|SA8000認證指導培訓 |
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蘇州浤汛杰企業(yè)管理咨詢有限公司
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SA8000標準是“Social Accountability 8000”的英文簡稱，是根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準，于1997年10月公布。在經濟全球化和世界經濟一體化的背景下，SA8000標準的宗旨是確保供應商所供應的產品，符合社會責任標準的要求。 SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)，目前，我國的相關企業(yè)，特別是紡織品生產企業(yè)，已經開始引入SA8000標準和企業(yè)社會責任認證制度。在眾多企業(yè)社會責任標準中，SA8000標準對我國的影響最大，對其深入地研究有利于將經驗與教訓“遷移”至其他標準。SA8000標準主要關注的是人，而不是產品和環(huán)境，涉及童工使用、強迫性勞動、健康與安全的工作和生活環(huán)境、工作時間、工資報酬、管理體系等九個方面的內容。 就對我國企業(yè)的影響來看，從短期而言，推行SA8000會增加企業(yè)的經營成本、削弱企業(yè)的市場競爭力，因為我國大約80%的出口產品市場是發(fā)達國家和新興工業(yè)化國家和地區(qū)，發(fā)達國家的組織積極推動SA8000認證，在客觀上會對我國勞動密集型產品的出口形成貿易壁壘。 如果我國將勞工標準提高到SA8000標準規(guī)定的水平, 將帶來出口產品生產成本上升, 降低對外資的吸引力, 同時跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來投資，這對我國勞動密集型產業(yè)與外資的合作將產生消極影響。 但是，從長期動態(tài)的角度而言，SA8000認證的實施和引入將對我國企業(yè)和國家整個社會經濟的發(fā)展產生積極和健康的影響。 首先，它有利于推動我國企業(yè)樹立以人為本的經營思想，加強對員工權益的保護。執(zhí)行SA8000認證標準，一方面，體現(xiàn)了以人為本的理念，順應了當今的管理潮流；另一方面，將抽象的道德與精神予以指標化管理，改善了對員工的激勵機制，可以保障員工的權益并且最大限度地調動員工的積極性。 其次，它有利于推動我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉型。企業(yè)即使未受到SA8000標準認證的沖擊，我國的低勞動力成本優(yōu)勢也是很難永遠保持的。企業(yè)雖然利用廉價勞動力可以獲得比較利益，但僅靠低勞動力成本優(yōu)勢的企業(yè)將陷入“比較優(yōu)勢陷阱”，無法獲得長期的競爭優(yōu)勢。 再次，它還有利于企業(yè)更多地參與國際競爭。積極參與SA8000認證，無疑有利于維護企業(yè)的社會和品牌形象，幫助企業(yè)贏得國際市場消費者的青睞，最大限度地爭取市場份額。 最后，需要強調的是，雖然SA8000標準對我國企業(yè)社會責任的推行意義重大，但是對跨國公司的企業(yè)守則也好，對國際上的企業(yè)社會責任認證標準也罷，我們都要保持清醒的頭腦。一方面，我們承認引導企業(yè)自覺承擔社會責任對推動社會發(fā)展進步的積極意義，另一方面，我們也要將企業(yè)社會責任的認定與評估嚴格限定在商業(yè)貿易的范圍內，堅決反對任何企業(yè)、組織或國家借企業(yè)社會責任評估或認證之名，行貿易歧視、人權干涉和差別對待之實。 |
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