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深圳SA8000認(rèn)證常見的問題,東莞SA8000認(rèn)證文件,惠州GOTS認(rèn)證清單
深圳SA8000認(rèn)證常見的問題,東莞SA8000認(rèn)證文件,惠州GOTS認(rèn)證清單 價(jià)格:0  元(人民幣) 產(chǎn)地:深圳
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詳細(xì)介紹

同時(shí),NOC還制定了純有機(jī)棉認(rèn)證體系,在標(biāo)簽上明確標(biāo)記100%使用有機(jī)棉、未進(jìn)行任何化學(xué)處理等字樣,強(qiáng)化生態(tài)環(huán)保意識(shí)在消費(fèi)者中的滲透。目前,NOC的核心會(huì)員有壺內(nèi)毛巾、日出毛織、前田源等6家企業(yè)。

目前,日本有機(jī)棉協(xié)會(huì)的有機(jī)棉制品標(biāo)準(zhǔn)按照3個(gè)大類劃分:一是不使用任何化學(xué)試劑的純有機(jī)棉制品;二是以純有機(jī)棉為原料,在允許范圍內(nèi)進(jìn)行染色和印花加工的產(chǎn)品;三是原料中有機(jī)棉所占比例超過60%、能夠滿足一定環(huán)境保護(hù)要求的產(chǎn)品。只要滿足這3類標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)棉制品才能夠進(jìn)入市場(chǎng)。

在日本提到有機(jī)棉生產(chǎn),就不能不說大正紡織公司。該公司從1993年開始進(jìn)行有機(jī)棉制品的生產(chǎn),可謂日本有機(jī)棉生產(chǎn)的先驅(qū)。2007年度,大正紡織有機(jī)棉進(jìn)口量約為700噸,約占日本進(jìn)口總量的70%,2008年度計(jì)劃達(dá)到1000噸。有機(jī)棉的進(jìn)口產(chǎn)地也從美國(guó)擴(kuò)大到印度、烏干達(dá)等國(guó)家。不僅如此,大正紡織公司還擴(kuò)大了真絲、亞麻、羊毛等天然紡織原料的生產(chǎn)加工業(yè)務(wù),并加強(qiáng)了天然染料的研究開發(fā)工作。

目前,包括有機(jī)棉在內(nèi)的有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)大致可以分為兩類:一類是由國(guó)家推出的標(biāo)準(zhǔn),另一類是由民間企業(yè)主導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際上由國(guó)家推出的標(biāo)準(zhǔn)主要有歐洲標(biāo)準(zhǔn)2092/91和美國(guó)的有機(jī)栽培USDA/NOP,日本國(guó)內(nèi)使用的標(biāo)準(zhǔn)是日本農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)JAS。然而,各國(guó)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)都局限在農(nóng)產(chǎn)品的范疇,之后的二次產(chǎn)品的認(rèn)證主要由民間機(jī)構(gòu)完成。

國(guó)際上較為知名的有機(jī)棉制品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè),一個(gè)是美國(guó)有機(jī)棉交易協(xié)會(huì)的有機(jī)棉(Organic Cotton),另一個(gè)是全球有機(jī)棉紡織標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)(GOTS)的可持續(xù)紡織品(Sustainable Textile)。相關(guān)產(chǎn)品的認(rèn)證主要由民間企業(yè)根據(jù)上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)完成。此外,嚴(yán)格按照兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有機(jī)棉產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)和認(rèn)證的Control Union公司在國(guó)際上也具有較高的知名度。

迄今為止,日本國(guó)內(nèi)的有機(jī)棉認(rèn)證工作主要由有機(jī)棉協(xié)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn),并開展了相關(guān)認(rèn)證。雖然該標(biāo)準(zhǔn)并不是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),但卻是綜合考慮了中小企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、具有可行性的標(biāo)準(zhǔn),在日本紡織業(yè)界有著非常大的影響。此外,日本有機(jī)棉流通機(jī)構(gòu)也制定了有機(jī)棉制品制造標(biāo)準(zhǔn)。可以說,日本國(guó)內(nèi)已經(jīng)具備了相關(guān)的機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)有機(jī)棉進(jìn)行認(rèn)證。然而問題在于,由于上述標(biāo)準(zhǔn)均由民間機(jī)構(gòu)制定和執(zhí)行,并不具備法律意義上的強(qiáng)制力,因此企業(yè)可以在控制成本與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行選擇,這就造成了理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。

為了宣傳有機(jī)棉的優(yōu)勢(shì),有必要形成從種植、生產(chǎn)到加工、流通的供應(yīng)鏈管理體系,并在不同環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)檢和認(rèn)證。然而,如果考慮到認(rèn)證費(fèi)用和進(jìn)口產(chǎn)品的沖擊,有機(jī)棉認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行可謂困難重重?梢钥隙ǖ厥,作為可持續(xù)性紡織材料代表的有機(jī)棉紡織品本身也需要可持續(xù)發(fā)展,而這種發(fā)展是以產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)企業(yè)、機(jī)構(gòu)之間的通力合作為前提的。
與此同時(shí),按照有機(jī)面料貿(mào)易協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2001年到2005年間,全球有機(jī)棉服裝產(chǎn)品銷售額從2.45億美元增長(zhǎng)到5.83億美元,增幅達(dá)119%;預(yù)計(jì)到2008年末,有機(jī)棉服裝銷售額將達(dá)20億美元。而在英國(guó),現(xiàn)在每四家高級(jí)零售商中就有三家在銷售有機(jī)棉產(chǎn)品。

綜上所述,有機(jī)棉的市場(chǎng)發(fā)展空間巨大,但目前需要解決的核心難題就是染色!各國(guó)的同行都在投入巨資進(jìn)行研發(fā)。真正門當(dāng)戶對(duì)的只有使用有機(jī)染料,也就是純天然的天然植物染料來對(duì)有機(jī)棉染色才是最合適的。

有機(jī)植物染料是采用大自然中自然生長(zhǎng)的植物作為提取源制作成天然有機(jī)染料,在染色過程中不使用化學(xué)助劑,生產(chǎn)的全過程無污染,產(chǎn)品自然柔和,符合有機(jī)生態(tài)環(huán)保要求。
我國(guó)對(duì)有機(jī)棉染色研發(fā)起步雖晚,但成果卓著,已經(jīng)可以生產(chǎn)紗線、面料、內(nèi)衣、童裝、家紡、服飾品等產(chǎn)品。因?yàn)槲覀冇兄锰飒?dú)厚的條件:染料來源豐富,天然染色歷史悠久,有一批致力于此項(xiàng)研究的專門人才。更多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到該技術(shù)對(duì)紡織服裝行業(yè)將有極大的裂變效應(yīng)。在有機(jī)棉產(chǎn)品研發(fā)等方面,我們與世界同步,在某些領(lǐng)域,我們甚至走在發(fā)達(dá)國(guó)家的前面。

我們完全有理由相信,植物染色將給有機(jī)棉產(chǎn)業(yè)插上翅膀!

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聯(lián)系人:陳小姐

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 SA8000管理體系要求
 1)政策
 2)管理審核
 3)公司代表
 4)計(jì)劃與實(shí)施
 5)對(duì)供貨商的控制
 6)處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 
 7)對(duì)外溝通
 8)核實(shí)渠道
 9)記錄

 相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際公約
 國(guó)際勞工組織公約第29和105條 (強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng))
 國(guó)際勞工組織公約第87條 (組織工會(huì)的自由)
 國(guó)際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權(quán)利)
 國(guó)際勞工組織公約第100和111條規(guī)(男女同工同酬;歧視)
 國(guó)際勞工組織公約第135條規(guī) (工人代表公約)
 國(guó)際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)
 國(guó)際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)
 國(guó)際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓(xùn)練與雇用/傷殘人士)
 國(guó)際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
 國(guó)際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
 世界人權(quán)宣言
 聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約
 聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約
 我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)

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 4、如何導(dǎo)入SA8000

 與IS09000標(biāo)準(zhǔn)的異同
 1)都是通用性的標(biāo)準(zhǔn),適用于各種規(guī)模和行業(yè)的組織
 2)都要求建立文件化的管理體系。
 3)都可用于第三方認(rèn)證。
 4)ISO9000并不規(guī)定具體的質(zhì)量績(jī)效,而SA8000有具體的達(dá)標(biāo)指標(biāo),如最低工資、工作時(shí)間等。

 標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入思路
 1)相關(guān)法律法規(guī)/公約識(shí)別收集。
 2)公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查。 
 3)供貨商/分包商社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查。
 4)策劃并建立文件化管理體系。
 5)體系運(yùn)行。
 6)體系監(jiān)測(cè)和審核。
 7)體系改進(jìn)。

 認(rèn)證
 1)只要完全遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī),就能基本上通過SA8O00認(rèn)證。
 2)現(xiàn)被SAT認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國(guó))和ITS(美國(guó))。
 3)認(rèn)證一般需要1年時(shí)間,有效期3年,每6個(gè)月復(fù)查一次。

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 5、認(rèn)證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

 認(rèn)證現(xiàn)狀
 截止至2004年2月20日,全球有354家企業(yè)組織通過SA8000認(rèn)證。我國(guó)己有49家(其中廣東最多),僅次于意大利,名列第二。從獲證組織的洲際分布看,亞洲最多,占總量的61.3%.歐美等在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面呼聲最高的發(fā)達(dá)國(guó)家獲得認(rèn)證的組織并不多,而中國(guó)、印度、巴西等發(fā)展中國(guó)家獲得此項(xiàng)認(rèn)證的組織占絕大多數(shù)比例。從獲證組織的行業(yè)分布看,服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位,占總量的38%此外,化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動(dòng)密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

 發(fā)展趨勢(shì)
 考慮到日益加重的政治壓力和經(jīng)濟(jì)壓力,歐美發(fā)達(dá)國(guó)家將越來越加大勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的結(jié)合力度。
 隨著國(guó)際上社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的持續(xù)深入,SA8000標(biāo)準(zhǔn)遲早要轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)。從中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā),我將積極參加國(guó)際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)全球化的討論,并大力推動(dòng)與世界接軌的步伐。

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 SA8000認(rèn)證資料清單

 SA8000認(rèn)證資料清單
   1、生活設(shè)施(廁所、宿舍、餐廳)
   2、工作環(huán)境(通風(fēng)、照明、勞動(dòng)保護(hù)用品、電器設(shè)備、傳動(dòng)機(jī)械)
   3、消防設(shè)施(數(shù)量、疏散標(biāo)識(shí)、阻塞、位置圖)
   4、急救設(shè)施(醫(yī)務(wù)室、急救藥箱、藥物的配置)
 5、福利設(shè)施
   一、文件預(yù)審
 (1)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
 (2)勞動(dòng)年檢報(bào)告
 (3)利益相關(guān)者意見和投訴
 (4)工會(huì)組織
 (5)客戶(買家)社會(huì)責(zé)任守則及其審核結(jié)果
 (6)廠區(qū)平面圖
 (7)生產(chǎn)工藝流程圖
 (8)社區(qū)平面圖
   (9)主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)
 (10)工作時(shí)間及班次安排
 (11)工資計(jì)算方法
 (12)廠規(guī)廠紀(jì)
 (13)勞動(dòng)合同
 (14)工傷事故記錄
 (15)車間空氣測(cè)試報(bào)告及有毒有害物質(zhì)清單等。如果提供的文件不夠,審核組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知委托方。
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 SA8000認(rèn)證資料清單

  二、現(xiàn)場(chǎng)審核主要資料
   1、審核員應(yīng)查閱盡可能完整的公司文件記錄,不完整的資料往往不能表明體系的持續(xù)有效運(yùn)行。至少應(yīng)查閱以下資料:
   (1)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及政府發(fā)放的其他許可證;
   (2)政府部門檢查記錄:如消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和勞動(dòng)年檢證;
   (3)公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律;
   (4)工人人事檔案及年齡文件副本;
   (5)勞動(dòng)合同及其他協(xié)議;
   (6)工作時(shí)間記錄,包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請(qǐng)假記錄;

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