ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則2009修訂內(nèi)容二

 （二）1.2：審核遵行情況的方法
   內(nèi)容同2003版“附錄一：審核遵行情況的方法”。
   三、第二節(jié)：審核清單
   分為十二個(gè)部分，綜合了2003版“附錄二：審核清單”、“附錄二：指南文件”和“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，對(duì)應(yīng)于2003版“附錄二：審核清單”的十二個(gè)部分。
   （一）第一部分：公司概況和審核報(bào)告范本
  該部分內(nèi)容綜合了2003版“附錄二：審核清單”中“1a.公司概況”、“1b.公司組織”、“1c.員工人數(shù)”、“1d.生產(chǎn)工序”和“1e.平面布置圖”，以及“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，分為：“公司概況”、“報(bào)告摘要”、“審核歷史”和“行政摘要”四部分。其中的“行政摘要”包含了上述1a~1e的內(nèi)容。
   （二）第二部分：工作時(shí)數(shù)
   從這部分開始，每一項(xiàng)目都分為“工廠指引”和“審核結(jié)果”兩部分；“工廠指引”對(duì)應(yīng)于2003版“附錄二：指南文件”中的相應(yīng)條目。描述格式如下：“新增2.1”所示。
   新增：2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤苫驀?guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)關(guān)于工時(shí)及加班工作要求的文件規(guī)定？
   工廠指引
   ? 工廠應(yīng)查閱國(guó)家、地區(qū)有關(guān)于工作時(shí)數(shù)的法規(guī)，或參照國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)的相關(guān)要求。
   ? 工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工時(shí)和加班的政策文件/或程序文件。
   ? 政策應(yīng)規(guī)定，由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通，部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時(shí)數(shù)不超過法規(guī)和國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)上限。
   ? 政策應(yīng)包括一個(gè)系統(tǒng)確保雇員的工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)均不超過法定或國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)的上限。
   審核結(jié)果
   是 否 不適用 備注
   □ □ □ 政策名稱：
   政策編號(hào)：
   發(fā)布日期：

   新增：2.5工時(shí)工資記錄是否能準(zhǔn)確反映所有工作時(shí)間？

     新增：2.9雇員是否每十四天內(nèi)至少能獲得一天休息？
   取消：2003版中“2.6每月最長(zhǎng)加班時(shí)間是____小時(shí)。此時(shí)數(shù)是否與法定的最長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)和工廠的成文規(guī)定相符？”

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 ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則2009修訂內(nèi)容三

 （三）第三部分：工資與補(bǔ)貼
   增加：3.6 a.（略）b. 員工是否可以自由選擇放棄以上福利？
   新增：3.12罰款是否符合當(dāng)?shù)胤桑?span>
  
   （四）第四部分：未達(dá)法定年齡勞工
   取消：2003版中“4.1所在國(guó)家/地區(qū)是否有關(guān)于義務(wù)教育的年齡規(guī)定？”
   新增：4.2工廠是否根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)胤傻囊缶幹埔惶孜募敿?xì)說明雇用未成年工的政策或程序？
   取消：2003版中“4.5是否所有員工的年齡都符合政策和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定？”
   新增：4.5招聘程序是否符合政策和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定？
   新增：4.8負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)接受足夠的培訓(xùn)，以確保不錄用未達(dá)法定年齡的工人，并確保所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種？
 
   （五）第五部分：強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚工
   新增：5.2負(fù)責(zé)招聘人員有接受足夠的培訓(xùn)，確保受聘自愿？
   新增：5.4招聘文件是否顯示自愿受雇？
   新增：5.5從招聘公司/中介人雇傭的工人是否自愿受雇？
   新增：5.9工人在受雇傭期間是否享有人身自由？
  
   （六）第六部分：紀(jì)律常規(guī)
   新增：6.3員工是否有渠道向除直屬主管外的其他人報(bào)告濫用懲處的情況？
   新增：6.4是否用培訓(xùn)推行政策/程序？
   新增：6.8如果存在違反紀(jì)律懲處守則的情況，是否有足夠措施避免同類事情再發(fā)生？

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 ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則2009修訂內(nèi)容四

   （七）第七部分：歧視
   新增：7.3工廠是否委任專人負(fù)責(zé)通報(bào)、執(zhí)行及確保非歧視政策？             

     新增：7.4工廠是否向員工通報(bào)有關(guān)政策、程序和執(zhí)行情況，并以書面通知代其招聘和篩選應(yīng)聘者的第三方機(jī)構(gòu)?
  
   （八）第八部分：?jiǎn)T工代表
   新增：8.1工廠是否以書面政策的形式承認(rèn)和尊重雇員享有法律賦予的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利？
   新增：8.5員工代表與管理層是否定期召開會(huì)議？
      8.6會(huì)議是否予以記錄并歸檔保存？
           8.5和8.6是將第一版中的“8.4員工代表與管理代表是否定期召開會(huì)議，會(huì)議記錄是否存檔”拆分為兩條。

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