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（新聞百事通）

日本勞動(dòng)力市場(chǎng)改革進(jìn)入新階段

如何在改革中兼顧公平、保護(hù)勞動(dòng)力已成為日本社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。日本國(guó)會(huì)立法在保障員工基本權(quán)利、待遇的同時(shí)，致力于提高勞動(dòng)效率。司法判斷中更重視解決對(duì)臨時(shí)工、合同工等非正式員工的歧(shi)性待遇。

  近來(lái)，日本勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)多重變化。以提高工作效率為目的的《工作方式改革法案》日前在日本國(guó)會(huì)眾院審議獲得通過(guò)，轉(zhuǎn)入?yún)⒃簩徸h。同時(shí)，多個(gè)行業(yè)的職員或工會(huì)組織圍繞合同工與正式職員同工不同酬等歧(shi)性待遇的訴訟獲得勝訴。目前，如何在改革中兼顧公平、保護(hù)勞動(dòng)力已成為日本社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。

  上世紀(jì)90年代初泡沫經(jīng)濟(jì)破裂后，日本多次修改勞動(dòng)(pai)遣法，不斷擴(kuò)大(pai)遣工適用范圍。企業(yè)著眼于提高工作效率，開始大量采用合同工、派遣工、臨時(shí)工等用工形式。由此，不僅社會(huì)收入差距拉大，“過(guò)勞(si)”等社會(huì)問(wèn)題頻出，“黑gong*司”“割掉*pai*遣工”等詞一度成為當(dāng)年的流行語(yǔ)。

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