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    中山社保政策，中山企業(yè)用人單位如何合法用工，中山企業(yè)HR如何正確解除勞動合同，勞務(wù)派遣規(guī)范用工的重要性：

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求    用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 

    勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。  

    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

    在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

中山五險一金代買流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方合法資質(zhì)；

2、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

3、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

4、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

5、做好費用明細，貴司確認(rèn)無誤進行匯款，到賬后我司辦理增員，后續(xù)跟進服務(wù)。

    駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)提供中山社保代理，中山五險一金代買，中山勞務(wù)派遣等中山人力資源外包。公司成立于2003年3月，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。15余年行業(yè)經(jīng)驗豐富，以專業(yè)性、規(guī)范性、優(yōu)質(zhì)服務(wù)著稱，為企業(yè)提供一站式高效服務(wù)。

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