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2018年中山社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

方案一：中山基本醫(yī)療保險(xiǎn)：單位承擔(dān)464.27元/人/月，個(gè)人承擔(dān)249.95元/人/月，合計(jì)714.22元/人/月；

方案二：中山補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：單位承擔(dān)666.57元/人/月，個(gè)人承擔(dān)336.65元/人/月，合計(jì)1003.22元/人/月；

2018年住房公積J繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1510-26995，單位比例：5%，個(gè)人比例5%。

中山社會(huì)保險(xiǎn)代理的服務(wù)流程

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

（5）、開展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積J、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

中山市勞動(dòng)人事仲裁院多措并舉促和諧

    當(dāng)前我市勞動(dòng)人事爭議穩(wěn)中有憂，2017年全市仲裁案發(fā)率同比下降20.53%，但勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域仍然面臨風(fēng)險(xiǎn)壓力。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議源頭預(yù)防，完善勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制，促進(jìn)用人單位有效預(yù)防化解矛盾糾紛，不斷提升仲裁工作的社會(huì)服務(wù)能力，2018年，中山市勞動(dòng)人事仲裁院發(fā)揮職能優(yōu)勢，結(jié)合工作實(shí)際，變被動(dòng)處理案件為主動(dòng)出擊，亮實(shí)招，促和諧。

    一是制定出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁建議工作的若干意見》，全面推進(jìn)仲裁建議工作深入開展，針對辦案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，適時(shí)提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的合理化建議，指引用人單位規(guī)范用工，達(dá)到仲裁辦案與普法宣傳的有效銜接，全方位做勞動(dòng)人事爭議防范工作。

    二是依托鎮(zhèn)區(qū)人社分局，深入廠企，幫扶用工規(guī)范。由專職仲裁員與企業(yè)勞資人員或HR開展座談，聽取企業(yè)用工過程中存在的困難和問題，協(xié)助排查用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)針對日常辦案中遇到的企業(yè)用工如何簽訂勞動(dòng)合同、如何完善企業(yè)規(guī)章制度、如何約定試用期等普遍存在的共性問題有針對性地提出合理化建議。

    三是與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或各類行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合開展普法宣講活動(dòng)。以典型案例分析形式宣傳勞動(dòng)用工政策，指導(dǎo)用人單位增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)，完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理。

    四是采取措施加大調(diào)解力度，減少企業(yè)訴訟成本，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

    駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積J代繳、工資、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！

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