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新華網(wǎng)河南頻道林州專電 今年畢業(yè)于鄭州大學(xué)計算機自動化系的大學(xué)生王斌應(yīng)聘到林州重機集團(tuán)公司后，被安排到重要工作崗位，而且受到了豐厚的禮遇。三個多月的工作實踐，讓她真正體會到了企業(yè)對人才的重視。

和王斌同來的16名大學(xué)生，也受到了同樣的禮遇。

林州重機集團(tuán)公司是以煤礦液壓支架、單體液壓支柱、調(diào)速型液力偶合器等六大系列四十種產(chǎn)品，以及幕墻裝飾、專業(yè)鍛件加工為一體的多行業(yè)、跨地區(qū)的集團(tuán)公司。2000年，該公司緊緊抓住煤礦企業(yè)對安全防護(hù)設(shè)備的需求量急

劇增加的機遇，高薪聘請?zhí)m州煤機集團(tuán)原黨委書記為公司總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)管理，成立了煤礦機械設(shè)備研究所，從蘭州、鄭州、北京煤機集團(tuán)聘請了40余名煤礦機械專家，其中有的是享受國務(wù)院津貼的專家，自主設(shè)計、自主開發(fā)新產(chǎn)品。2004年至今，該公司還從鄭州大學(xué)引進(jìn)了38名大學(xué)生，從鶴壁、安陽等地招聘了36名技校生，對

引進(jìn)的人才試用三個月，試用合格后享受正式職工養(yǎng)老保險待遇，解決他們的后顧之憂。為了留住人才，該公司專門建設(shè)了專家樓、專家食堂和高標(biāo)準(zhǔn)的工人宿舍樓，設(shè)立職工娛樂室，豐富職工精神文化生活，想方設(shè)法提高職工的生活條件。該公司在大量引進(jìn)人才的同時，定期進(jìn)行職工培訓(xùn)，提高了原有職工的思想水平和技術(shù)水平。該公司從當(dāng)?shù)剡x送了一批初、高中畢業(yè)生到大專院校委托培養(yǎng)，畢業(yè)后安排到公司工作，報銷全部費用。

由于該公司重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為科技優(yōu)勢，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，具有了自主研究開發(fā)能力，一套新產(chǎn)品從圖紙設(shè)計、報批到投入生產(chǎn)，僅用一周時間，大大縮短了生產(chǎn)周期，快速、高效的辦事效率使重機集團(tuán)贏得市場的青睞，生產(chǎn)的煤機設(shè)備供不應(yīng)求，生產(chǎn)的鍛體配件占全國市場份額的40%以上，產(chǎn)品暢銷全國各地。