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圖　對現(xiàn)有供應(yīng)商及新進供應(yīng)商的評價步驟
(3)靈活應(yīng)用各種戰(zhàn)術(shù)和技巧來降低采購成本
①集中采購
將各個部門對于同一物料的需求數(shù)量進行總體統(tǒng)計，這樣可以利用較大采購量作為籌碼來獲取折扣價格。
②談判
在與供應(yīng)商進行周旋，降低采購成本的時候，通常的方法就是巧用談判來說服對方降低物料價格，具體的常用輔助工具是成本結(jié)構(gòu)分析法。知己知饅百戰(zhàn)不殆，在實際操作中，只有充分了解對方的價格結(jié)構(gòu)才能在談判中運籌帷幄，更好地掌握各個供應(yīng)商的價格取舍問題，從而很好地控制

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VPKC-F40A4-011  VP-15F/A1、     VP-20F/A2、    VP-30F/A3、

、降低采購成本，此外，軸向柱塞泵企業(yè)還應(yīng)讓供應(yīng)商提供其產(chǎn)品的詳細報單價，從而幫助軸向柱塞泵企業(yè)核實其價格的準確性。
2·“砍”人手 
對軸向柱塞泵企業(yè)來講“成本”是永遠的痛。隨著國家政策最低工資標準的逐年上斕軸向柱塞泵企業(yè)人力成本也成為節(jié)省成本的一個重要組成部分。那么軸向柱塞泵企業(yè)如何在裁斕同時又保持自身的競爭力不受影響呢?

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首先，明確裁員計劃。節(jié)省人力成本之前要做好明確的計劃，這樣就蠲以很好地計算出裁掉多少員工可以保證軸向柱塞泵企業(yè)正常運行的同時依然可以獲利。
其次，計算好裁員人數(shù)。軸向柱塞泵企業(yè)裁員并不能想當然地隨意裁，要按階鍘按數(shù)量來逐漸裁。 
再次，采取相應(yīng)的裁員機制。裁員并不能想裁誰就裁誰，這樣必然給蠲業(yè)員工帶來不滿。因此制定相應(yīng)的優(yōu)勝劣汰機制，讓被裁的員工心服口服灞是最佳的

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方式。這樣既可以提升有潛能的員工的工作能力，又可以將資蒯弱的員工合理淘汰。軸向柱塞泵企業(yè)可采取績效制，即全年產(chǎn)能、銷售額達到一定刪準線以上者可以繼續(xù)留用，標準線以下者則被淘汰。 
最后，給與適當補貼。要在軸向柱塞泵企業(yè)允許的財務(wù)資金范圍內(nèi)適當?shù)亟o被裁爝員資金補貼，這樣會體現(xiàn)軸向柱塞泵企業(yè)的人文關(guān)懷。