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把人們放入一種具有挑戰(zhàn)性的情境。情意中充滿了要解決的問題、需要處理的兩難、需要克服的困難，以及需要在有風(fēng)險(xiǎn)的、不確定的條件下做出選擇。
軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展型工作任務(wù)的關(guān)鍵要素是挑戰(zhàn)：通過處理不熟悉的任務(wù)并看到行動(dòng)的結(jié)果，人們從他們工作的挑戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，從而帶來在如何決策、行動(dòng)、處理風(fēng)險(xiǎn)、管理關(guān)系和解決問題方面的變化。

在提升自己的勝任力過程中，還要敢于突破“舒適圈”，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)蛻變，在新的能力領(lǐng)域取得突破。據(jù)美國(guó)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心研究發(fā)現(xiàn)，從軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展的角度看，最有效的經(jīng)歷都是那些最具挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。人們通過處理不熟悉的任務(wù)并看到他們行動(dòng)的結(jié)果，從他們迎接的挑戰(zhàn)中學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)會(huì)帶來管理者在如何決策、行動(dòng)、處理風(fēng)險(xiǎn)、管理關(guān)系和解決問題方面的變化。

關(guān)于什么具有挑戰(zhàn)性，關(guān)鍵在于一個(gè)“新”宇。在新的場(chǎng)所、新的關(guān)系、新的任務(wù)、新的方法、新的環(huán)境下，要求人們走出熟悉的情境，用不同的方式思考和采取行動(dòng)。美國(guó)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心在其研究中詳細(xì)列出了軸向柱塞泵公司工作任務(wù)中五種挑戰(zhàn)的來源，如表所示。

表10-6工作任務(wù)中的五種挑戰(zhàn)來源教練式輔導(dǎo)在靜態(tài)混合器企業(yè)中的運(yùn)用