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再生塑膠粒/新塑膠粒專業(yè)進(jìn)口報(bào)關(guān)行

全國口岸12大網(wǎng)點(diǎn) 滿足您的進(jìn)口需求！

因?yàn)槭冀K專注進(jìn)口，所以進(jìn)口更簡單便捷！

聯(lián)系人：詹翰  聯(lián)系電話：13609705082（同微信）

全國港口碼頭/陸地口岸再生塑膠料/新塑膠料進(jìn)口報(bào)關(guān)，全球一條龍門到門服務(wù)！貨物到港之前解決所有可能發(fā)生的問題。

鵬通進(jìn)口物流，專營各種新塑膠粒/再生塑膠粒的進(jìn)口報(bào)關(guān)，主要做的有

工程新塑膠粒/再生塑膠粒:再生PA6、再生PA66，再生POM，再生PBT，再生PET，再生PMMA，再生K膠、再生PC、再生ABS、再生PBT

通用新塑膠粒/再生塑膠粒:再生ABS,再生PP,再生PE,再生AS,再生GPPS,再生HIPS,再生PVC ,再生EVA

特殊新塑膠粒/再生塑膠粒：再生PPS,再生PPO,再生LCP,再生PA6T,再生PA9T,再生PA46,再生PA12

專營進(jìn)口再生塑膠料/新塑膠料，對再生料/新料各種手續(xù)流程都有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)以及案例。 在進(jìn)口之前解決清關(guān)中有可能遇到的所有問題。

新塑膠粒/再生塑膠粒進(jìn)口清關(guān)的流程

1、國外準(zhǔn)備好貨物，國外提貨、國外出口報(bào)關(guān)、進(jìn)口海運(yùn)到國內(nèi)

2、單證準(zhǔn)備齊全，不足的我們這制作

3、貨到后，換單，做再生塑膠料/新塑膠料的成分檢測（新料不用做檢測），報(bào)檢報(bào)關(guān)、交稅、放行

進(jìn)口貨物放行：

海關(guān)對于貨物的放行，審核所有資料后，并蓋了放行章才可以開始放行，只有有貨物所有權(quán)才有資格去提貨。到這里，海關(guān)的監(jiān)管才會結(jié)束。另外如果有特殊原因不能放貨。有需要提前放貨，需要danbao才能放貨

新塑膠粒/再生塑膠粒的清關(guān)的時(shí)效

到港換單、做檢測（新料不用做檢測）、報(bào)檢、報(bào)關(guān)、交稅、放行�？傮w時(shí)間再5-7個(gè)工作日

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           進(jìn)口顧問: 詹先生 jankin

              手機(jī):13609705082

          郵箱：2160346428@qq.com

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---------------專業(yè)讓清關(guān)更順暢---------------

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企業(yè)說：

●花錢培養(yǎng)工人參加技能競賽，獲獎(jiǎng)?wù)弑煌谧吡�，企業(yè)再不想為他人做”嫁衣”

●花錢培養(yǎng)工人考技能證書，可企業(yè)產(chǎn)出沒提高，企業(yè)不愿做不賺錢的”買賣”

●年輕人嫌工人地位低、工廠工作辛苦，沒有幾個(gè)愿意跟著師傅刻苦鉆研技術(shù)

工人說：

●”學(xué)到高級技師頂天了，像我?guī)煾颠@樣的技能專家，月薪才4000多元”

●高級技師月薪比普通工人多200元，工人頂多能當(dāng)車間主任，上升通道窄

●拿到了銑工技師證，誰知企業(yè)評而不聘，還有7個(gè)人排在前面等著提檔加薪

開春以來，持續(xù)超過10年的招工難依然彌漫在企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)中，缺乏嫻熟的技術(shù)工人，幾乎覆蓋了所有工業(yè)體系之中。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)工人的要求正在發(fā)生根本性的變化，從國家到企業(yè)都意識到，打造和培育一支技術(shù)嫻熟，愛崗敬業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正當(dāng)其時(shí)。工人來自哪里？工匠精神如何培養(yǎng)？毋庸置疑，孕育工匠的土壤，和培養(yǎng)環(huán)境還是在一線企業(yè)。如何深耕培育沃土，如何搭建培育平臺，如何建好培訓(xùn)體系，如何鼓勵(lì)工人愛技術(shù)學(xué)技術(shù)，記者在大量企業(yè)走訪調(diào)查，看到最實(shí)際的現(xiàn)狀，聽取最真實(shí)的聲音。

“難呢、難呢、難��！”2月9日，沈陽海濤機(jī)械加工有限公司總經(jīng)理曹源談到企業(yè)培養(yǎng)工人現(xiàn)實(shí)困境連說3聲難�！别B(yǎng)成后留不住、想培養(yǎng)又收效慢、青工不愛學(xué)技術(shù)”，這位擔(dān)綱企業(yè)管理工作多年的”老制造人”憂心忡忡。

連日來，記者在沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鑫明泉機(jī)械廠、沈陽奧拓福科技股份有限公司等27家機(jī)械裝備、生產(chǎn)加工類企業(yè)采訪了解到，培養(yǎng)工人的”艱難”處境并非個(gè)案，許多企業(yè)面臨著類似窘境。而另一方面，工人們也吐槽企業(yè)薪酬偏低，不足以匹配自己的技能、上升通道窄晉升機(jī)會少。

企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)對技術(shù)人才的渴求毋庸置疑。一項(xiàng)對遼寧80家裝備制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50歲以上高級技師占被調(diào)查企業(yè)人才總數(shù)的55%，

然而，渴求技工人才的企業(yè)為何與技術(shù)工人在人才培養(yǎng)上出現(xiàn)各執(zhí)一詞的矛盾？記者來到制造企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查走訪。

養(yǎng)成的”金鳳凰”飛走了

“養(yǎng)成”金鳳凰”就留不住了�！辈茉凑f。海濤公司主要加工汽車零件，有職工110人。2015年沈陽市一次職工技能競賽上，公司的2名車工進(jìn)了前20名，分別被評上技師和高級工，大大提高了企業(yè)的知名度，可第二天曹源的危機(jī)感就來了。獲獎(jiǎng)職工找到他，說有同類企業(yè)邀請他加盟，但還決定不下來，如果能漲漲工資就留，否則就跳槽。算來算去，他給每人每月漲了300元，可還是走了1人，幾年的培養(yǎng)心血付諸東流。

遼寧省一位工會主席告訴記者，企業(yè)主私底下對他講，不愿意讓職工參加技能競賽，因?yàn)橥甑墨@獎(jiǎng)職工都被南方的企業(yè)高薪挖走了，能拿到名次的，也有一半跳槽到較大型企業(yè)去了。

“金鳳凰”難養(yǎng)，麻雀也挪窩”。最讓大連奧遠(yuǎn)電子公司企業(yè)資源經(jīng)理范美霞頭疼的是，干了兩三年的成熟員工頻頻”跳槽”�！奥毿．厴I(yè)生都是白紙一張，來企業(yè)后要一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)，可是兩三年技能熟練后紛紛跳槽，這可讓我愁壞了。企業(yè)要盈利，我們又不是培訓(xùn)學(xué)校，給別人做”嫁衣'，這也讓企業(yè)只能招聘一些熟練工來工作，不愿意培養(yǎng)新人范美霞如是說�！�。

在采訪中記者還發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)高技能人才老齡化趨勢明顯。沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鑫明泉機(jī)械廠負(fù)責(zé)招聘工作的印道宏說：“企業(yè)近年招來的10個(gè)年輕人，已經(jīng)走了8個(gè)�，F(xiàn)在廠里有技術(shù)的都是50多歲的老工人，他們有手藝，但沒有學(xué)歷，加上在企業(yè)干了小半輩子，對企業(yè)有感情，忠誠度高�？善竵淼母呒寄苋瞬挪灰粯�，給的福利待遇低于其他企業(yè)，馬上跳槽，剛學(xué)點(diǎn)手藝的年輕人更是流動性大，這些都讓企業(yè)不愿意下功夫培養(yǎng)人才�！�

培養(yǎng)工人成本高收效慢

技術(shù)工人分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個(gè)等級。按規(guī)定，小工需要工作1年后，才能考初級工，此后每2 - 5年可申報(bào)參加下一等級考試，再加上培訓(xùn)時(shí)間，也就是說一個(gè)工人從小工到技師，最快要8年，高級技師資格證書要15 - 20年。

徐工（遼寧）機(jī)械有限公司人事專員陳冬飛說，工人考到技師證后，不愁找不到工作，和同行業(yè)的大企業(yè)一比，福利待遇存在差距，很多人不會愿意留在中

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