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Bandai萬代（美國）行為守則(驗廠注意事項)

原則公告

萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，萬代不能對商業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)漠不關(guān)心。由于我們的產(chǎn)品是在不同文化背景和價值取向的國家生產(chǎn)，我們在挑選商業(yè)伙伴時必須考慮他們的運作是否符合公司的價值。否則，公司的業(yè)務(wù)可能違背我們的承諾，破壞產(chǎn)品的形象并威脅到公司的成功。

萬代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)以及每個商業(yè)伙伴可以控制的社會責(zé)任問題。商業(yè)伙伴包括制造萬代產(chǎn)品的承包商和分包商、為萬代產(chǎn)品提供生產(chǎn)物料的供應(yīng)商、制造或銷售帶有萬代標(biāo)志產(chǎn)品的授權(quán)商。雖然本守則規(guī)定的部分標(biāo)準(zhǔn)沒有必要成為萬代產(chǎn)品制造商所在國家的一般商業(yè)價值，但是為了改善參與制造萬代產(chǎn)品工人的生活水平，我們已經(jīng)通過了以下標(biāo)準(zhǔn)。

萬代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作，共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業(yè)伙伴進行評估和現(xiàn)場審核。

有關(guān)本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯(lián)絡(luò)萬代（美國）有限公司QA&QC技術(shù)專員Richard Garcia或行政和信息技術(shù)部門的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。

童工

萬代公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學(xué)徒計劃和青少年勤工儉學(xué)計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

強迫或非自愿勞工

萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。

薪酬

萬代期望其制造商認(rèn)識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

萬代認(rèn)識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

健康安全

商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。

自由結(jié)社