欧美极品jizzhd欧美,91精品久久一区二区三区,欧美乱妇无乱码大黄a片,欧美日韩国产一区在线看

VF驗廠咨詢都包括什么

VF驗廠咨詢包括企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的質量，企業(yè)的用人，企業(yè)工人的福利，企業(yè)的安全等。就先說說企業(yè)的環(huán)境，在我們國家對企業(yè)的環(huán)境都不夠重視，這方面和發(fā)達國家有一定的距離，我們國內的企業(yè)重視的是產品質量，都認為只要產品的質量做好了，就能有不錯的發(fā)展，的確國內企業(yè)產品質量好的企業(yè)，在國內都發(fā)展都不錯。但是國外的客戶和國內的企業(yè)合作，要求就特別的嚴格，國內企業(yè)不但要求產品質量好，而且企業(yè)的環(huán)境也要達到國外客戶的要求標準，他們才有可能和你的企業(yè)合作。所以國內的企業(yè)要和國外客戶合作，一定要通過VF驗廠咨詢，只有通過了，他們才能和你合作。

    企業(yè)要想和國外客戶合作，企業(yè)的各方面安全一定要通過VF驗廠咨詢，不但是企業(yè)內部的安全，就是消防安全也要達到標準，工人的安全，工人在生產產品時的安全。以及工人的福利，都是國外客戶都特別關注的驗廠咨詢。雖然通過VF驗廠咨詢會有一定的難度，但是不管難度在大，國內的企業(yè)都不要放棄，因為一旦你的企業(yè)通過了VF驗廠咨詢隨意的要求和標準，你的企業(yè)就是當前國際最好的企業(yè)，到那時，你的企業(yè)就能在國內國外都有訂單了。如果還想了解，你可以找深圳凱冠企業(yè)管理咨詢公司。他們是這方面權威，他們能幫你盡快通過VF驗廠咨詢，成為當今最好的企業(yè)。驗廠咨詢服務:13322934220/0755-28377534(陳小姐)

VF集團簡介

VF集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處位于領先地位。

VF集團在中國的經(jīng)營業(yè)務主要通過其全資附屬機構 - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服裝有限公司）運作。

Lee牌于1995年進入中國市場，現(xiàn)在已在北京，上海和廣東地區(qū)擁有自身的零售網(wǎng)點和遍布全國的特許經(jīng)營網(wǎng)絡。

2003年秋天，VF集團旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陸中國市場，為廣大牛仔服飾愛好者提供一個充滿正宗美國西部牛仔的粗獷風格的選擇。

VF公司承諾：繼續(xù)在中國經(jīng)營發(fā)展。除了Lee和Wrangler,公司將不斷尋求商務機會，將旗下的其他著名品牌打進中國市場。

VF行為守則

法律和道德上商業(yè)行為

所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮娭菩越逃挲g此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令，特別是有關工時和工作條件。

工資和福利

VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標準或當?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當?shù)胤ɡ耆a償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。

工作時數(shù)

所有VF認可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎計算，不可超過以下最少者（一）當?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應被事先通知，所有員工應有權在每七天內最少有一天休息。

健康與安全

所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當?shù)匾磺羞m用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。

無歧視

VF認識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。

外判外發(fā)

VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產品或組合。

監(jiān)管及遵守

所有VF認可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估，例如預先通知和不預先通知到現(xiàn)場視察生產工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應商和代理商必須允許VF代表進入生產工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進行有關連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認可工場對VF代表就有關審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應。

騷擾

所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊

嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施。

婦女權益