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Big Lots審核評估主要涵括一下5個大的方面：

1.遵紀守法：企業(yè)需要嚴格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以避免經(jīng)營的法律風(fēng)險。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細則條款要求：
2.1 薪酬：供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。
2.2 工作時間 ：供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的要求。員工每 6 天工作時間不得超過 72 小時,每天工作時間不超過 14 小時（午夜到午夜）。供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作 60 小時的方向努力。 Big Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作。員工應(yīng)有合理的休息 日（至少每 7 天有 1 天休息）和休假權(quán)利。
2.3 童工：Big Lots 不允許使用童工。Big Lots 不接受供應(yīng)商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定 最低工作年齡的工人。盡管當(dāng)?shù)胤梢?guī)定 14 周歲以下可以參加工作,Big Lots 仍然要求工人的年齡不得低 于 14 周歲。
2.4 強迫勞工/監(jiān)獄勞工：Big Lots 不允許強迫或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商雇傭工人時必須以自愿為基礎(chǔ)。Big Lots 不接受供應(yīng)商使用強迫 勞工或監(jiān)獄勞工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。
2.5 歧視/人權(quán)：Big Lots 意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而,我們相信雇傭應(yīng)以個人能力為前提,而不應(yīng) 基于個人特征或信仰。Big Lots 支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國 籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應(yīng)商。
3.工作環(huán)境：Big Lots 期望其供應(yīng)商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力。為 Big Lots 生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供 足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提 供）。工人應(yīng)接受培訓(xùn)以確保安全生產(chǎn)。Big Lots 將不與不健康或危險工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或 肉體處罰的供應(yīng)商合作。
4.檢查權(quán)：Big Lots 想確保生產(chǎn)單位遵守本標準的要求。Big Lots 或其指定第三方將對生產(chǎn)單位進行審核和監(jiān)督。供 應(yīng)商必須向 Big Lots 或其指定第三方公開生產(chǎn) Big Lots 產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運作和 符合標準的要求
5.保密：供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款,也不得為了自己或他人的 目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)或其他任何 Big Lots 任何屬于"保密"的信息。供應(yīng)商意識到該責(zé)任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計、營銷的保密,也包括 Big Lots 認為是保密的其他任何商業(yè)信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業(yè)機密。

Big Lots驗廠結(jié)果

Big Lots驗廠審核結(jié)果分為2個：整改根據(jù)結(jié)果分兩種情況：

一、通過（62-100分）：
根據(jù)Big Lots的Checklist，大部分要求符合要求，并且最終打分達到62分或以上的，則最終結(jié)果通過。

二、不通過（0-61分）：
整個扣分超過39的話，則審核不通過。