欧美极品jizzhd欧美,91精品久久一区二区三区,欧美乱妇无乱码大黄a片,欧美日韩国产一区在线看

   深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、C-TPAT認(rèn)證咨詢、BSCI驗(yàn)廠、SA8000認(rèn)證、EICC驗(yàn)廠、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、ICS驗(yàn)廠、FSC認(rèn)證、GSV認(rèn)證、PEFC認(rèn)證、GMI認(rèn)證、G7認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、GRS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、各類ISO體系認(rèn)證及歐美客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)。

       專業(yè)咨詢輔導(dǎo)SMETA\SEDEX驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、TARGET驗(yàn)廠、COCA-COLA驗(yàn)廠、IKEA驗(yàn)廠、Costco驗(yàn)廠、Safeway驗(yàn)廠、Macy's驗(yàn)廠、Bestbuy驗(yàn)廠、Ann Summers驗(yàn)廠、Wal-mart驗(yàn)廠、Sears驗(yàn)廠、Jcpenney驗(yàn)廠、Biglots驗(yàn)廠、LI&FUNG利豐驗(yàn)廠、Dollar General驗(yàn)廠、The home depot驗(yàn)廠、Lowe's勞氏驗(yàn)廠、L'OREAL歐萊雅驗(yàn)廠、esteelauder驗(yàn)廠、YUM驗(yàn)廠、0ffice Depot驗(yàn)廠、Disney驗(yàn)廠、PVH驗(yàn)廠、D&G驗(yàn)廠、Levi's驗(yàn)廠、C&A驗(yàn)廠、ZARA驗(yàn)廠、PUMA驗(yàn)廠、Carrefour驗(yàn)廠、TCHIBO驗(yàn)廠、MATTEL驗(yàn)廠、Hasbro驗(yàn)廠、BCBG驗(yàn)廠、MGB驗(yàn)廠、Next驗(yàn)廠、B&Q驗(yàn)廠、M&S驗(yàn)廠、Staple驗(yàn)廠、Nordstrom驗(yàn)廠、 kingfisher驗(yàn)廠、G-Star驗(yàn)廠、Home Retail Group驗(yàn)廠、New Look Retailers驗(yàn)廠、McDonald's驗(yàn)廠等歐美客戶驗(yàn)廠。協(xié)助工廠通過BV驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠（CSCC驗(yàn)廠）、SGS驗(yàn)廠等驗(yàn)廠審核。

   凱冠咨詢公司提供全國(guó)各地及東南亞國(guó)家驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)服務(wù)，歡迎來電咨詢

深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司

聯(lián)系人： 胡小姐

聯(lián)系電話： 13302430016

WeChat： kg13302430016

郵箱：szkaiguan01@163.com

萬代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

萬代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

保護(hù)環(huán)境

萬代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對(duì)其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵(lì)和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅(jiān)持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)淼模┍仨氉袷乇臼貏t的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則

BanDai驗(yàn)廠關(guān)于童工的操作準(zhǔn)則

BanDai公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。當(dāng)然萬代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

BanDai驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫或非自愿勞工的準(zhǔn)則

BanDai將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。BanDai公司不向使用jian獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。