| 木制家具必須有CQC認(rèn)證 |
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價格：5500.00 元(人民幣) | 產(chǎn)地：廣東佛山市 |
| 最少起訂量：1 | 發(fā)貨地：廣東佛山市 | |
| 上架時間：2024-09-15 19:02:59 | 瀏覽量：11 | |
佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：認(rèn)證服務(wù) | 主要客戶：企業(yè) | |
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木制家具必須有CQC認(rèn)證 安全隱患：不合格的木制家具，可能存在和苯超標(biāo)的情況。苯超標(biāo)會導(dǎo)致視物模糊、頭暈、惡心等中樞神經(jīng)中毒癥狀。 看認(rèn)證：木制家具購買時要看中國質(zhì)量認(rèn)證中心CQC家具產(chǎn)品認(rèn)證，它是根據(jù)國家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。此外還要看商家是否能提供省級以上權(quán)威機(jī)構(gòu)的檢測報(bào)告。此外，家具必須提供產(chǎn)品說明書，這是最近才強(qiáng)制規(guī)定的。 憑感覺：在選購家具之前，要先問問這個家具在商場中擺放的時間，然后在家具表面用鼻子聞，看是否有刺鼻的氣味。如果是買柜子之類的家具，還要打開柜門聞里面的氣味。如果家具放置了一段時間，刺鼻的氣味還是撲面而來，不用說，這一定是不安全的家具。很多消費(fèi)者往往忽略了合葉、彈簧等配件的工藝質(zhì)量，這也是一定要看的，小配件的結(jié)實(shí)與否，直接關(guān)系到家具的使用壽命。 佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司是從事各類國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢,客戶驗(yàn)廠咨詢及企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)的公司。沃博顧問專注于企業(yè)所遇到的管理困惑，具有豐富理論知識和實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的專職顧問師及客戶服務(wù)人員為企業(yè)提供和貼身的咨詢顧問服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)提升綜合管理水準(zhǔn)、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力.沃博咨詢師具有深厚的理論和豐富的實(shí)踐管理知識，他們中有多年從事管理咨詢、認(rèn)證咨詢與客戶驗(yàn)廠的行業(yè)精英，也有企業(yè)管理線的高層管理人員。咨詢是公司的核心力量，強(qiáng)大的咨詢師及專家隊(duì)伍是咨詢服務(wù)品質(zhì)的有效保證。行業(yè)涉及工業(yè)制造業(yè)、汽車配件制造及、房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理、交通運(yùn)輸物流、紡織服裝、服務(wù)業(yè)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)及醫(yī)療器械、電子通信及信息技術(shù)等。 佛山bsci驗(yàn)廠，中山bsci驗(yàn)廠，廣州bsci驗(yàn)廠找佛山沃博企業(yè)！價格實(shí)惠，服務(wù)周到 各種驗(yàn)廠/認(rèn)證沃博能為您做些什么？ 1、提供我公司開發(fā)的驗(yàn)廠專用軟件，讓你以后從容面對各種驗(yàn)廠 2、對工廠軟件進(jìn)行評審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn),對工資,工時,人事,生產(chǎn)報(bào)表等軟件進(jìn)行評審 3、對工廠硬件進(jìn)行評審:按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn),對現(xiàn)廠消防,安全,健康,衛(wèi)生,環(huán)境等工廠硬件進(jìn)行評審 4、遞交詳盡的評審報(bào)告:依書面的形式提交詳盡評審報(bào)告,并附圖片說明硬件不符之處 5、制定人事整改方案:制定工作流程圖,確定備驗(yàn)人員名單,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù) 6、制定工資整改方案:確定工資結(jié)構(gòu),員工底薪,計(jì)算方式,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù) 7、制定工時整改方案:確定正常上班,平時加班,休息日加班時數(shù),注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù) 8、制定報(bào)表整改方案:確定必查文件范圍和時間,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù) 9、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃:確定應(yīng)改善項(xiàng)目內(nèi)容,預(yù)計(jì)完成時間和由誰負(fù)責(zé) 10、提供必查文件范本:如工資表,員工入職登記表,考勤表,生產(chǎn),QC報(bào)表等 11、檢查身份證真、偽:驗(yàn)證員工身份證是否真實(shí)以及是否借用他人身份證 12、指導(dǎo)實(shí)施傳授技巧:識別真假和借用他人身份證的技巧,做考勤卡的技巧等 13、解決實(shí)施所遇問題:了解問題是什么,分析其原因,協(xié)商解決問題的方法 14、控制進(jìn)度遞交報(bào)告:每次現(xiàn)場指導(dǎo)工作時,對當(dāng)前工作進(jìn)度和存在問題作總結(jié) 15、制定員工培訓(xùn)方案:模擬各客戶的問話重點(diǎn)和方式,編寫問答提綱,以便員工正確回答 16、培訓(xùn)主管演示技巧:同主管人員講解問答內(nèi)容,培訓(xùn)技巧和員工回答問題的技巧 17、主持相關(guān)員工培訓(xùn):如入廠培訓(xùn),崗前培訓(xùn),消防知識培訓(xùn),勞動保護(hù)培訓(xùn)等 18、審查員工人事檔案:審查員工入職登記表的內(nèi)容是否合理,人事檔案的是否完整 19、審查檔案勞動合同:審查勞動合同的內(nèi)容,簽訂時間,約定條款是否正確 20、審查工資工時文件:審查員工考勤時間,請假時間,曠工時間,入廠時間是否正確 21、審查生產(chǎn)品質(zhì)報(bào)表:審查生產(chǎn),QC報(bào)表上日期,時間和人名是否正確 22、抽查員工進(jìn)行訪談:模擬各客戶問話方式,抽查員工問話,對存在問題制定相應(yīng)策略 23、對軟硬件全面預(yù)審:模擬各客戶評審方式,對軟,硬件作全面評審,指出存在問題 24、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)工作:針對存在問題制定有效解決方法,防止再次發(fā)生 25、參與當(dāng)天驗(yàn)廠工作:協(xié)助解答評審員提出的問題以及處理突發(fā)事件
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