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    Ni2200高溫鋼板標(biāo)準(zhǔn)公差
    發(fā)布者:wxslc2024  發(fā)布時間:2022-03-28 14:47:24

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    無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事合金鋼、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家,并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團。

    公司位于江蘇省無錫市--新區(qū)運河旁,公司成立于2006年,總設(shè)計生產(chǎn)能力年生產(chǎn)7200噸。公司擁有先進的設(shè)備:2噸,5噸,10噸中頻熔煉爐;200k,500k,1000k三臺真空感應(yīng)爐;中高處理電爐等設(shè)備。檢測設(shè)備包括:爐前直讀光譜儀,分光光度儀,化學(xué)分析實驗室、機械性能實驗室、金相實驗室、超聲波無損檢測等。

    公司經(jīng)過多年的努力,已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測設(shè)備。規(guī);纳a(chǎn),集約化的,以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國內(nèi)電熱合金市場于前列,2009年初公司成立了外貿(mào)部,產(chǎn)品現(xiàn)已遠(yuǎn)銷到中東,歐美市場。

    特種合金系列:GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。

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    “陜鼓能源互聯(lián)島是區(qū)域能源利用和保護痛點問題的安全、綠色、智慧方案,其核心是多能互補、能源梯級利用、高能高用、低能低用、余能回收??一是該成果性設(shè)計了雙層爐蓋封罩,實現(xiàn)了三根電極限位,避免了噴爐、濺爐、觸電安全事故,實現(xiàn)了生產(chǎn)中粉塵全部回收利用;二是通過采用、吹風(fēng)冷卻裝置的遠(yuǎn)程控制及爐筒內(nèi)襯耐火涂層的使用,保護了爐體,避免了淌爐事故的發(fā)生,了爐體使用壽命2.5倍以上;三是利用傳感器及PLC的控制實現(xiàn)全程自動化生產(chǎn),大幅度了生產(chǎn)效率,解決了人工上料和投料問題;四是該項目工藝技術(shù)先進,高品位大結(jié)晶鎂砂產(chǎn)出率了10%,了產(chǎn)品,經(jīng)濟、社會和效益顯著;五是該項目解決了國內(nèi)外大結(jié)晶電熔鎂砂領(lǐng)域在安全、環(huán)保、節(jié)能等方面存在的9項關(guān)鍵共性問題,實現(xiàn)了大結(jié)晶電熔鎂砂綠色生產(chǎn),形成了多項發(fā)明和實用新型專利,具有良好的示范作用及廣闊的推廣前景隨著鋼企對高爐富氧技術(shù)在煉鐵工藝的重要性認(rèn)識逐漸清晰,高爐富氧率的成為低成本、煉鐵的重要操作參數(shù)多數(shù)有色金屬冶煉工藝對氧的純度要求一般在24%~90%之間,用氧負(fù)荷變動也比較大,而且有色冶煉企業(yè)幾乎不需要

    夏季天熱,循環(huán)水溫度高,補水量大,CCPP長期運行會循環(huán)水硬度偏高。趁著聯(lián)合檢修,大家一定要嚴(yán)格執(zhí)行‘四大’(點檢,給油脂,維修作業(yè),維修技術(shù)),按照解體清理計劃,做好檢修工作!痹缟7點45分,空壓凈化檢修作業(yè)區(qū)作業(yè)長李英鎖在班前會上說道。為保證各個冷卻設(shè)備的換熱效果,CCPP發(fā)電作業(yè)區(qū)針對冷卻設(shè)備運行參數(shù),有序?qū)C組冷媒水濾網(wǎng)、冷媒水板式換熱器、真空板式換熱器、汽輪機油板式換熱器提出解體清理計劃?諌簝艋瘷z修作業(yè)區(qū)在接到檢修任務(wù)后,迅速組織人員力量,對各個冷卻設(shè)備展開檢修,在實施中,檢修人員負(fù)責(zé)設(shè)備的拆卸和安裝,運行人員對過濾網(wǎng)、換熱板進行清理。之后,兩個作業(yè)區(qū)又聯(lián)合對罩殼、風(fēng)機進行了集中檢查消缺,對風(fēng)機和電機進行了拆卸更換,并進行了解體處理,保證了冷卻通風(fēng)設(shè)備的運行。此項檢修同比壓減檢修時間30%。

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    陜鼓自主研制的冶金余熱余壓能量回收同軸機組BPRT、燒結(jié)余熱回收與燒結(jié)主抽風(fēng)機聯(lián)合驅(qū)動機組SHRT應(yīng)用技術(shù)榮獲能效合作伙伴關(guān)系組織(IPEEC)“十大節(jié)能技術(shù)和十大節(jié)能實踐”獎,并2019制造業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品金獎,了認(rèn)可在塞爾維亞某鋼鐵企業(yè)能效升級改造總承包工程項目中,針對用戶高爐能源使用效率需要,陜鼓為用戶量身定制了“冶金全流程能源動力解決方案”,將釋放掉的煤氣回收利用,將能源吃干榨凈,解決了用戶需求側(cè)的高成本、低效率、高污染的痛點,使高爐鼓風(fēng)機運行效率由原來的62%到了90%,終使園區(qū)的能源配給和利用隨著變壓吸附制氧技術(shù)一些關(guān)鍵性問題,如鋰基吸附劑生產(chǎn)、徑向床吸附器的研發(fā)、可靠的高以及大口徑蝶閥等得以解決,國內(nèi)變壓吸附制氧技術(shù)的產(chǎn)氧規(guī)模逐年增大,氧氣電耗逐漸,裝置的可靠性穩(wěn)步

    邯寶煉鋼廠嚴(yán)格按照河鋼邯鋼作業(yè)長制推進要求,認(rèn)真開展課題研修工作。第三季度,侯英輝按照年初制訂的課題研修計劃,針對“加強控制,保障產(chǎn)品,IF鋼冶煉成本”開展課題研修工作。他結(jié)合今年初以來各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況,分析各項指標(biāo)與行業(yè)先進存在的差距,深挖問題根源,逐項制訂整改方案,明確責(zé)任人和完成時間;根據(jù)當(dāng)前品種鋼生產(chǎn)實際,了爐料結(jié)構(gòu),確保嚴(yán)格按照鋼種控制物料使用,既保證了品種鋼生產(chǎn)、,又了原料消耗。據(jù)悉,乙班作業(yè)區(qū)通過改進工藝技術(shù),積極新形勢下品種鋼特別是中高端產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù),按照新的生產(chǎn)組織要求,重新轉(zhuǎn)爐冶煉周期,給加料、吹煉、出鋼等作業(yè)時間設(shè)定了時間紅線,從而了生產(chǎn)效率。7月初開始,該作業(yè)區(qū)通過產(chǎn)前確認(rèn)原料信息,控制留渣量,爐前盯火焰,實施自動化控制吹煉等措施,使得轉(zhuǎn)爐終點控制達(dá)到新紀(jì)錄,實現(xiàn)提質(zhì)創(chuàng)效。與此同時,該作業(yè)區(qū)嚴(yán)格控制各項指標(biāo),平均終點溫度控制在1672攝氏度,平均終點氧控制在465ppm(百萬分比濃度),平均終點碳含量控制到0.0457%。研修課題發(fā)布會結(jié)束后,丁班作業(yè)區(qū)作業(yè)長田廣華笑著與侯英輝打招呼:“你的這些訣竅我都認(rèn)真記下來了,下個月我有可能超過你呦!”侯英輝笑著說:“一起加油吧,目標(biāo)都是為公司多創(chuàng)效。”
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    章榮會博士還將這項成果改造前后主要經(jīng)濟指標(biāo)作出一一對比:一是輕燒氧化鎂粉消耗低改造前每噸產(chǎn)品消耗輕燒氧化鎂粉大約為1.65噸,改造后為1.50噸在高爐富氧技術(shù)初應(yīng)用時,高爐可以作為供氧的調(diào)節(jié)器,產(chǎn)氧量多時,高爐富氧率則高,產(chǎn)氧量不足時,高爐富氧率則低例如變壓吸附制氧技術(shù)與膜分離技術(shù)耦合可以純度大于99%的氧氣,在偏遠(yuǎn)地區(qū)或一些需要式裝備的工況下可以替代低溫空分制氧

    ??接地氣的線上培訓(xùn)。西昌鋼“智慧工會”網(wǎng)上練兵于2018年10月建成投運,深受職工喜愛。該題庫量大、題型靈活、容易記憶,職工可以利用碎片時間隨時隨地在手機上學(xué)習(xí)。題庫涵蓋了該公司所有技術(shù)工種,能兼顧職工多工種學(xué)習(xí),了職工的學(xué)習(xí)需求。兩年來,該共上線73個工種,題庫總量達(dá)34萬題。今年前10個月,平臺上共練兵491萬次,個人積分達(dá)到241萬分。該公司還搭建了公司、廠、作業(yè)區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)平臺,采取公用專題培訓(xùn)和個人自選課程相結(jié)合的形式,開展分類、分層次網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)。目前,已組織實施了精益生產(chǎn)、TPM及設(shè)備、成本及財務(wù)、團隊建設(shè)等專題集中學(xué)習(xí)。該公司聘任內(nèi)部培訓(xùn)師52人,策劃、制作完成52門內(nèi)部授課課程,錄制微課9個,形成公司內(nèi)訓(xùn)師課程資源庫,在“智慧工會”上線,便于職工學(xué)習(xí)。多種形式的線下培訓(xùn)。堅持“以賽促培”,堅持開展崗位練兵活動,至今已舉辦七屆職工技術(shù)運動會,每屆比賽工種達(dá)20個以上,多名職工在集團、攀鋼、西昌市技術(shù)比武中取得好成績;公司編寫覆蓋全部工種的《工種技術(shù)問答》32冊,下發(fā)給每名職工學(xué)習(xí),并在班前會上開展“一問一答”活動,增強培訓(xùn)效果;充分發(fā)揮技能工作室在技能傳承方面的作用,建成13個技能工作室,為西昌鋼了一批有技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)募寄苋瞬,在生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用;先后建成安全培訓(xùn)中心、焊接培訓(xùn)中心、電工及PLC培訓(xùn)中心等技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地,成為技能人才成長的“搖籃”。

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