⒋5.2.1 為與遵守法規(guī)的承諾相一致(見4.2c)，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序%
以定期評價(jià)適用法律法規(guī)要求(見 4.3.2)的符合性。
組織應(yīng)保留定期評價(jià)結(jié)果的記錄。
注:定期評價(jià)的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。
⒋5.2.2 組織應(yīng)評價(jià)其適用的其它要求(見 4.3.2)的符合性，組織可以與上述4.5.2.1 條款的法規(guī)符合性評價(jià)結(jié)合在一起評價(jià)，也可以為此建立單獨(dú)的程序。
組織應(yīng)保留定期評價(jià)結(jié)果的記錄。;
注:定期評價(jià)的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不同而變化。
⒋5.3 事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施
⒋5.3.1 事件調(diào)查
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序來記錄、調(diào)查與分析事件以便:
a) 確定可能造成或引發(fā)事件的潛在OH&S 缺陷和其他因素。"
b) 鑒別出采取糾正措施的需求;
c) 鑒別采取預(yù)防措施的機(jī)會(huì);
d) 鑒別持續(xù)改善的機(jī)會(huì);
e) 溝通調(diào)查的結(jié)果。
調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。
任何鑒別出的糾正措施需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依照4.5.3.2 相關(guān)部份來處理。
事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。
⒋5.3.2 不符合，糾正措施與預(yù)防措施
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序來處理實(shí)際的與潛在的不符合，并采取糾正措施與預(yù)防措施。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以:
a) 識(shí)別并糾正不符合，并采取措施減輕其OH&S 后果;)
b)調(diào)查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再發(fā)生;
c) 評估預(yù)防不符合的措施的需求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生;
d) 紀(jì)錄和溝通所采取糾正措施與預(yù)防措施的結(jié)果，并
e) 評審所采取糾正措施與預(yù)防措施的有效性。
在糾正措施或預(yù)防措施鑒別出新的或是改變了的危險(xiǎn)或新的或是改變了的控制措施時(shí)，程序應(yīng)要求在實(shí)施之前對計(jì)劃的措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。
用于消除造成實(shí)際或潛在不符合根本原因的任何糾正措施或預(yù)防措施應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的OH&S 風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。
組織應(yīng)確保完成由糾正措施和預(yù)防措施引起的對于OH&S管理體系文件任何必要的變更。
⒋5.4 記錄控制5 d' P"
組織應(yīng)建立并保持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，以證明其對OH&S 管理體系與本OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性，以及所取得的結(jié)果。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、保存和處置記錄。
記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，具備可追溯性。
⒋5.5 內(nèi)部審核-
組織應(yīng)確保OH&S 管理體系內(nèi)部審核按其規(guī)劃間隔進(jìn)行，以:
a)確定OH&S 管理體系是否
1)符合OH&;管理的計(jì)劃安排，包括本OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要求，并
2)獲得妥善地實(shí)施與保持，并
3) 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。
b)將審核結(jié)果的信息提交管理層。
組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，并應(yīng)考慮所涉及活動(dòng)的組織活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果和以前審核的結(jié)果。
應(yīng)建立、實(shí)施并保持審核程序以說明
a) 策劃和實(shí)施審核、報(bào)告結(jié)果及保留相關(guān)紀(jì)錄的職責(zé)、能力和要求;
b) 審核準(zhǔn)則、范圍、頻率與方法的確定。
審核員的選擇與審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性與公正性。
⒋6 管理評審
高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時(shí)間間隔，對組織的OH&S 管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括對改善機(jī)會(huì)的評估，以及對包括OH&S 方針和OH&S 目標(biāo)在內(nèi)的OH&S 管理體系變更的需求。管理評審的紀(jì)錄應(yīng)予以保留。
管理評審的輸入應(yīng)包括:
(a) 內(nèi)審的結(jié)果，以及組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評價(jià)的結(jié)果;
(b)參與和協(xié)商的結(jié)果
(c) 與外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴;
(d) 組織的OH&S 績效;
(e) 目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成的程度;
(f) 事件調(diào)查、糾正措施與預(yù)防措施的狀態(tài);
(g) 先前管理評審的跟蹤措施;
(h) 形勢的變化，包括與其OH&S 有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展;
(i) 改善的建議;
管理評審的輸出應(yīng)與組織持續(xù)改善的承諾相一致，應(yīng)包括有關(guān)下列事項(xiàng)可能修改的任何決定和措施:
a) OH&S 績效
b) OH&S 方針和目標(biāo)
c) 資源，和，
d) OH&S 管理體系其他要素。
管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通與協(xié)商[3]
適用范圍
為明確職業(yè)安全管理體系的基本要求，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)安全管理原則與方法，控制其職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全績效，特制定職業(yè)安全管理體系審核規(guī)范[3] 。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
⑴建立職業(yè)安全管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn);
⑵實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全管理體系;
⑶保證遵循其聲明的職業(yè)安全方針;
⑷向社會(huì)表明其職業(yè)安全工作原則;
⑸謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊;
⑹自我評價(jià)并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。
條款
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)提出了對職業(yè)安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制其職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績效。本標(biāo)準(zhǔn)并未提出具體的職業(yè)安全績效準(zhǔn)則，也未對管理體系的設(shè)計(jì)做出具體規(guī)定。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:
a) 建立職業(yè)安全管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn);
b) 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全管理體系;
c) 使自己確信符合所聲明的職業(yè)安全方針;
d) 向外界展示這種符合性;
e) 尋求外部組織對其職業(yè)安全管理體系的認(rèn)證;