湘西州回收鈀碳
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9月8日下午，證監(jiān)會(huì)通過官網(wǎng)宣布，向社會(huì)公開征求《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引（征求意見稿）》的反饋意見。 此前，券商投行業(yè)務(wù)并沒有專門的內(nèi)控指引文件，對(duì)投行的內(nèi)控規(guī)定分散在《證券公司內(nèi)部控制指引》、《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》、《上市公司并購(gòu)重組財(cái)務(wù)顧問業(yè)務(wù)管理辦法》、《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)主辦券商推薦業(yè)務(wù)規(guī)定》等具體業(yè)務(wù)規(guī)則中。 據(jù)證監(jiān)會(huì)介紹，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國(guó)長(zhǎng)期高價(jià)回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導(dǎo)電銀漿、太陽(yáng)能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價(jià)回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數(shù)量多少，我們都將以比同行比市場(chǎng)更高的價(jià)格竭誠(chéng)為您服務(wù)！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴��！ 起草這份文件的目的是為了落實(shí)依法、全面、從嚴(yán)的總體監(jiān)管思路，督促證券公司強(qiáng)化主體意識(shí)、完善自我約束機(jī)制，提升投行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制水平，防范和化解投行類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 “對(duì)內(nèi)控的要求提高了很多。”一位券商投行人士這樣對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎尽? 從內(nèi)容上看，征求意見稿共分為八大章，覆蓋102條細(xì)則，主要分為一般性規(guī)定和特殊性規(guī)定兩大部分。一般性規(guī)定從內(nèi)部控制組織體系、內(nèi)部控制保障、主要控制內(nèi)容、項(xiàng)目管理和工作底稿等方面展開，而內(nèi)控具體內(nèi)容也細(xì)分到了承攬至立項(xiàng)階段、立項(xiàng)至報(bào)送階段、報(bào)送至發(fā)行上市或掛牌階段、后續(xù)管理階段，即投行業(yè)務(wù)的整個(gè)過程之中。特殊性規(guī)定則包括各類特殊規(guī)定，以及資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求。 其中，澎湃新聞劃出六條重點(diǎn)具體解讀。 第一，收入機(jī)制大改革。 征求意見稿第二十九條規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金遞延支付機(jī)制，不得對(duì)獎(jiǎng)金實(shí)行一次性發(fā)放。獎(jiǎng)金遞延發(fā)放年限原則上不得少于3年。投資銀行類項(xiàng)目存續(xù)期不滿3年的，可以根據(jù)實(shí)際存續(xù)期對(duì)獎(jiǎng)金遞延發(fā)放年限適當(dāng)調(diào)整。 這項(xiàng)規(guī)定可以通俗的理解為，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國(guó)長(zhǎng)期高價(jià)回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導(dǎo)電銀漿、太陽(yáng)能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價(jià)回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數(shù)量多少，我們都將以比同行比市場(chǎng)更高的價(jià)格竭誠(chéng)為您服務(wù)！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴�。� 一次性發(fā)一筆巨額獎(jiǎng)金的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。據(jù)澎湃新聞?dòng)浾吡私�，以IPO項(xiàng)目為例，一單項(xiàng)目的券商收費(fèi)通常在千萬元以上，而項(xiàng)目組成員每個(gè)人的獎(jiǎng)金或可達(dá)到百萬元，如果單筆發(fā)放，著實(shí)是一筆不少的收入。獎(jiǎng)金遞延發(fā)放的規(guī)定，可以防止員工做完一單大項(xiàng)目之后就“獲利離場(chǎng)”，有點(diǎn)類似于售后服務(wù)的意思，用激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整促使工作人員留守工作崗位，保證項(xiàng)目在存續(xù)期的運(yùn)作。 此外，目前常見的員工收入與項(xiàng)目收入掛鉤的現(xiàn)狀，也將被喊停。根據(jù)意見征求稿第二十七條規(guī)定，證券公司不得采取投資銀行類業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)按比例直接享有其承做項(xiàng)目收入的薪酬機(jī)制。 科學(xué)、合理的業(yè)務(wù)人員薪酬考核機(jī)制的建立，可以強(qiáng)化第一道防線的執(zhí)業(yè)要求，引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員理性執(zhí)業(yè)。作為內(nèi)部控制的第一道防線，項(xiàng)目組和業(yè)務(wù)部門承擔(dān)著從項(xiàng)目源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)的重要職責(zé)。 第二，29項(xiàng)業(yè)務(wù)機(jī)制、制度有待建立健全。
合作期間一直堅(jiān)持四項(xiàng)惠客原則